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서비스대상자들은 보건과 복지서비스가 동시에 제공되는 것을 선호하고, 향후 인력의 효율적 운영을 위하여서라도 보건복지 간호사라는 새로운 직종을 만들더라도 시군구의 복지부서와 보건소는 시급히 통합되어야 할 것이다. 이 경우 통합
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보건소 직원의 의료 서비스 및 친절도 단위(%)
보건소 환경 및 친절도에 대한 질문에 비교적 긍정적인 답변이 나왔다. 처음에 결과를 예측할 때에는 학생들의 만족도가 전체적으로 낮게 측정될 것이라고 했는데, 예상외로 의료진의 친절도나
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서비스 전달의
연계
소규모 지역별 사업거점(센터) 설치
정부 행정조직에 팀 체계 도입 추세
팀 방식, 문제지향적 조직 운영
4. 조직
문제점
발전 방향
경직된 조직 형태
행정사무직 과다
팀 방식, 문제지향적 조직 운영
Ⅶ. 결론
보건소가 국
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서비스 만족도는 보건소 등 지방의 공공보건기관이 추구하는 성과 향상과 목적 달성에 필수 조건이다. 그러므로 제공자와 수혜자 모두의 만족도를 극대화하기 위해서는 서비스 만족요인 영향변수를 감안한 대상자별, 서비스별 차별화한 접
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서라도 복지서비스기관을 계속적으로 운영할 필요가 있는 것이다.
나. 보건소나 장애인복지관 등의 복지서비스기관의 윤리에 대한 나의 생각을 제시하기
사전적 의미에서 윤리(倫理, morality)란 응당 지켜야 할 도리 혹은 바람직한 행동 기준
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