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동을 요구해야 한다. 또한, 보건소 및 의료원 등 국가가 운영하는 보건의료기관의 의사 결정이 적극적으로 참여하도록 해야 할 것이다,
참고문헌
김재용, 보건학적 관점에서 바라본 한국의료의 공공성, 대한공공의학회지, 2001
김용진, 정부보
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동 결정요인에 관한 연구, 한양대학교 대학원 논문, 2011.
김영임최윤경, 간호학특론, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.
윤희상, 보건소 건강증진 프로그램 이용에 대한 사회생태모형 분석, 이화여대 대학원 박사학위논문, 2007.
이지선, 만
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직원들의 자세나 긍지, 사명감을 일깨우면서 직원들에게 동기를 부여하는 시간으로 만들었다. 병원이발전하기 위해서는 내부의 에너지가 모아져야 하고 출근하고 싶어서 아침이 기다려지는 그런 직장분위기를 만들어야 한다는 것이 하권익
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병원장의 개방병원에 대한 관심이 아주 높아서 병원내 전속의사들의 부정적 시각을 무마할 수 있는 분위기 형성
3) 병원내의 개방업무 담당직원들이 정열과 애정을 가지고 개원의들과 긴밀한 업무협조체계 유지
2. 개원의
3. 의료환경
참
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병원경영의 새로운 패러다임을 만드는 것은 철저한 내부의 분석에서 출발하여 고객의 기대와 얻고자 하는 가치가 무엇인지 찾아내고 그것을 실행하는 것이다. 향후 보건의료 정책의 주요 방향에 따라 간호는 보건의료분야와 상호 유기적인
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