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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오
I. 매슬로우의 욕구이론
II. 브룸의 기대이론
III. 행동수정이론
IV. X이론과 Y이론
V. 동기위생
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동기부여는 욕구 충족과 밀접한 관계를 가지고 있다. 욕구(need)란 결핍된 상태, 인체 내 불균형 상태, 기대 수준과 현실 여건의 차이를 말한다. 이에 따라 조직원은 결핍된 무엇의 충족을 위하여 목표 지향적인 행동을 하게 되는데 이것이 동기
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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오
I. 사회복지조직에서의 동기부여
II. 매슬로우의 욕구단계이론
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 소
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동기부여가 크게 작용하지 않을 수 있다. 이러한 경우에는 조직 구성원에게 본인이 하고 있는 일의 가치를 인정해주고 본인이 생각하는 사회복지 기관의 업무의 비전을 실현시켜줌으로써 조직원에게 금전적 보상보다 훨씬 높은 동기부여를
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동기부여요인
동기부여요인(motivators)은 직무수행에 적극적인 동기를 주는 만족요인을 말한다. 만족요인으로는 직무상의 성취감, 인정감, 보람 있는 직무, 책임감, 자기성장 및 발전 등을 들 수 있다. 허즈버그는 이들 요인이 직무만족에 긍정
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