사회복지행정론 ) 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

소개글

사회복지행정론 ) 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 동기부여 이론
(2) 사회복지조직에서의 동기부여
3. 결론

참고문헌

본문내용

기업의 이윤을 추구하는 목적 때문에 그 가치가 결국 금전적 성과에 포커싱이 되어있게 되어있다. 하지만 비영리단체는 기본적으로 정부조직의 예산편성, 사회적 기부 등에 의해서 자금이 조달되고 또 어느 정도 봉사와 희생정신, 자발성을 근간으로 한 조직이 운영되고 있는 것이 특징이다. 이러한 조직에서는 일반기업과 같이 단순히 성과에 대한 상여금이나 승진같이 물질적인 동기부여가 크게 작용하지 않을 수 있다. 이러한 경우에는 조직 구성원에게 본인이 하고 있는 일의 가치를 인정해주고 본인이 생각하는 사회복지 기관의 업무의 비전을 실현시켜줌으로써 조직원에게 금전적 보상보다 훨씬 높은 동기부여를 제공할 수 있을 것이다.
3. 결론
동기부여는 조직과 그 조직원의 특성에 따라 깊은 고민이 필요하다. 사회복지조직의 경우는 확연이 일반 영리기업과는 차이가 있기 때문에 앞서 말한바와 같이 성과에 대한 평가, 보상, 승진 등 일반적인 보상 원리로 접근해서는 조직원에게 동기부여를 부여하기 힘들 수 있다. 조직원이 생각하는 가치와 비전에 대해서 좀더 세부적으로 접근하고 그에 대한 개인적인 목표 설정 및 보상 관리가 필요할 것이다.
참고문헌
강영철, 사회복지조직의 인적관리, 2006

키워드

사회복지행정론