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말라.
2. 급여체계를 이해하기 쉽게 만들라.
3. 보상에 대해서는 널리 알려라.
4. 보상은 즉시하라.
5. 보상을 철회할 수 있도록 하라.
6. 금전외적인 보상을 활용하라.
7. 급여정책 맹신주의자가 되지말라.
8. 밝게 생각하라.
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8가지는 거의 불가능)
제3절 자동차 왕 헨리포드
1.포드의 생애
※포드-fordism: 경영->대중에 대한 봉사->생활수준향상->저가격 고임금->대량생산: 생산성향상
※4S에 의한 컨베이어시스템 고안
1)전문화: 기계의 공구(specializatim)
2)규격화
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보상규모
바. 투명한 회계원칙
사. 위험관리와 내부통제
아. 신뢰할 수 있는 정보
1.1.8. 우리의 기업지배구조, 과연 몇 점인가?
1.1.9. 투명성 확보와 전사적 위험관
1.1.10. COSO의 전사적 위험관리 프레임워크
1.1.11. 참고문헌
가.
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관리론, 법문사, 1999.
정동욱, 군교육기관 지도자의 거래적 리더십과 변혁적 리더십 효과성 연구, 단국대학교, 2001.
추 헌, 경영조직론, 박영사, 1995. 리더십의 정의
리더십의 기능
리더십의 8가지 원칙
리더십의 접근방법
리더십 스타일
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BSC의 4가지 관점...3
5. 균형성과관리의 4가지 관점 적용 모형...4
6. 외국형 BSC 사례...5
7. 한국형 BSC 사례...6
8. 공공부문 BSC 도입 사례 ...7
9. BSC 구축의 핵심성공요인...8
10. 결론 : BSC는 변화에 관한 것이다...9
§ 참고문헌...10
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