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임금이 지급되어야 한다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
노동경제학 George J. Borjas 저 | 박철성 외 2명 역 | 시그마프레스 | 2017.03.10. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보상적 임금에 관한 실효성을 설명
2. 보상적 임금격차의 현실적인 예
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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임금
5. 유급 주휴제
6. 여성 보호규정
7. 연·월차유급휴가제도
8. 법정근로시간 단축 일정
9. 공공부문의 근로시간
10. 자율적 근로시간단축 유도 방안
11. 근로시간단축을 위한 노사정의 역할
12. 근로시간 적용특
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관한 연구, 가톨릭대학교 사회과학연구소
전윤구(2010), 연령차별금지의 실효성과 도입방안 연구, 경기대학교 법학연구소
정형옥(2010), 성별에 근거한 임금차별 판단기준과 쟁점, 한국여성학회 Ⅰ. 차별(불평등)과 연령차별
1. 연령차별의
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임금법: 제정 배경과 실무 해설』, 법원사. 1988
-권오형, 「최저임금법의 문제점과 개선방안」, 경북대학교 행정학석사학위논문, 2010.6.
-김종권, 「IMF 구제금융 전후의 최저임금 인상과 고용변화에 관한 실증연구」, -『대한안전경영과학회 학
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권리에 관한 연구 : 사회보장 권리의 실효성을 위한 법전화방향과 내용을 중심으로, (2009) Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
ⅰ.목적 및 기본이념
ⅱ.사회보장을 받을 권리
ⅲ.사회보장심의위원회
ⅳ.사회보장제도의 운영
Ⅲ.결론
참고문헌
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