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익사할 수 있는 위험성이 있기 때문에 일반 용접공보다 약 2.5배 높은 연봉을 받는 것으로 알려져 있다. 이는 보상적 임금격차의 현실적인 예라고 생각된다.
-우리나라 최저시급은 8,350원이지만 아연도금 현장의 최저시급은 최소 1만 5천원부
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임금보상적 성격으로 인식하고 있다는 것을 의미하기도 함.
특히 월차의 경우 주6일 근무제를 전제로 하여 시행되었던 것이며, 법정근로시간 단축과 유연근로제의 확산 등이 진행됨에 따라 사실상 휴일보상의 의미는 퇴색함. 따라서 월차휴
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보상적 수단
4. 임금 형태
1) 시간급 제도
2) 단순 시간급 제도(simple time rate plan)
○작업의 내용이나 성과에 관계없이 노동시간에 일정한 시간당 임률을 곱하여 임금을 지급하는 형태
○단순 시간급〓 시간임률 × 실제 작업 시간
○임금계상이
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임금 및 평균임금이 산정시 제외함
4) 기대효과(연봉제 적용 이전)
- 능력과 업적에 따른 차별적인 보상으로 사원들에 대하여 동기유발의 원동력으로 작용
- 능력급여제도에 대한 사원들의 마인드 확인
- 평가시스템이 성숙될 수 있는 계기 마
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임금 격차 감소) 1. 임금격차의 의의
2. 임금체계의 의의
1) 임금체계의 정의
2) 임금체계의 정류와 특징
3. 임금격차의 발생원인 및 현황
1) 기업규모 간 임금격차
2) 고용형태 간 임금격차
3) 남 여간 임금격차
4) 보상적 임금격차
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