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교사의 직업적인 특성은 가족 및 개인, 지역복지 향상을 불러오기 위한 사회복지서비스의 관점에서 논의되어야 한다.
그 예로 저소득층에 대해 무료로 보육 서비스를 제공하는 보육교사들이 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 영유아의 건강한 보육과
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보육교사가 되길 기대한다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
박근주, 서혜전, 노성향 외 2명, 『보육교사론-4차 산업혁명 시대 조직 증진을 위한』, 어 가, 2019.
박은혜, 박선혜, 박신영 외 2명, 『보육교사 인성론-현장사례에 기초한』, 창지사, 2019.
손은경
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보육교사의 직무스트레스의 개념
1) 직무스트레스의 개념
2) 보육교사의 직무스트레스의 개념
2. 보육교사 직무스트레스의 요인
3. 직무스트레스의 결과
1) 개인적 결과
2) 조직적 결과
4. 보육교사의 역할
5. 보육교사의 정신건강을
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보육교사의 질을 넘을 수 없다 라는 말이 있다. 이 평범한 문장을 되새기면서 훌륭한 인적자원을 효과적으로 교육시키고 현장에 배치시킴으로서 좋은 환경에서 우리 아이들이 건강히 자랄 수 있기를 바란다.
Ⅳ. 참고문헌
- 보육교사(인성)론
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현문사
* 「스트레스를 넘어 건강한 삶 가꾸기」이종목 저, 2003, 학지사
* 「스트레스와 정신건강」 장현갑 저, 1996, 학지사 Ⅰ 스트레스의 개념적 이해
Ⅱ 스트레스가 인체에 미치는 영향
Ⅲ 스트레스 관리기법
Ⅳ 결론
Ⅴ 참고문헌
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