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정규직을 비정규직으로 전환시키는 방법도 있고, 아웃소싱 사업을 관련 부서 근무자 중 자진 퇴직자에게 위임해 생계를 이어갈 수 있게 하는 방법도 한 예이다. 또한 앞으로 승진 기준을 강화함으로써 상부계층의 직원의 수를 서서히 줄여나
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합니다. 또한, 내부 교육 프로그램과 외부 세미나에 적극 참여하여 지식을 공유하고, 동료들과의 협력을 통해 팀의 전문성을 향상시키겠습니다. 이러한 노력을 통해 신용보증기금의 목표와 비전을 실현하는 데 기여할 것입니다.
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정규직 고용과 중소기업의 인력난과, 동시에 일어나는 실업이라고 지적할 수 있다.
실업률 감소를 위한 정부의 정책과 기업의 노동 유연성 추구가 맞물려 20대 비정규직의 증가를 불러왔다. 이는 노동시장의 불안정성을 부추겨 20대의 결혼을
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도입기업의 애로 및 도입효과 분석
5.정부지원 제도
6.우리나라 임금피크제 대표적 사례
신용보증기금(정년보장형)
1) 일반 현황
2) 도입 배경
3) 제도 내용
4) 효 과
7.우리나라 노사정의 임금피크제에 대한 의견
8.결론
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정규직이나 비경제활동 상태를 전전하게 되는 것은 개인에게는 물론이고 국가 차원의 인적자원 관리라는 점에서 심각한 문제가 아닐 수 없다.
현재의 청년실업 정책은 대졸자를 중심으로 구성되어 있다. 대졸자의 경우보다 더욱 심각한 문제
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