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자기 PR - (어려운 것을 쉽게!)
3. 효과적인 자기 PR을 위한 주요 테크닉으로
4. 인터뷰에 적합한 목소리
4. 성공 취업의 시작은 확실한 자기목표 설정
5. 취업 원한다면, 多갖춘 인재가 돼라
6. 기업 인사담당자에게 듣는 ‘면접, 이렇게 하면
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신용보증의 한도확대(벤처 100, 일반 30억원) 및 부분 보증시 특례한다. 벤처기업은 초기 매출실적이 적어도 보증지원이 필요하다. 융자심사시 가점부여, 금리상 우대, 특허 우선심사, TV광고비 감면 등
3) 벤처기업에 대한 규제를 완화적용
법인
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면접 준비
① 면접 개요
면접에 들어서는 순간, 모든 지원자들은 동일선에서 새로운 경쟁을 시작한다. 당신의 양 옆의 지원자들의 스펙이 얼마나 뛰어난지는 상관없다. 면접은 모든 스펙을 무기력하게 만든다. 자기소개서의 오타, 인적성
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및 기능의 미약
중소기업자의 경제적 지위향상과 국민경제의 발전이라는 협동조합 본래의 목적을 달
성하기 위해서는 중소기업자의 자발적인 참여와 협동조합이 이에 상응하는 기능을 가
져야 한다. 그러나 현행 중소기업육성시책은 개별기
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및 전기용품, 기타 소모품
지 급 수 수 료
831
기장수수료, 송금, 추심, 신용보증, 보증보험수수료, 전기가스점검 수수료 등
광 고 선 전 비
833
광고선전과 관련한 광고비용
대 손 상 각 비
835
외상매출금, 미수금 등의 회수불능대금 및 대손충당
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및 훈련지도방법 등을 연구할 필요가 있다. 또한 고령자의 경험·지식·노하우를 고려하여 고령자에게 적합한 직업능력이 구체적으로 분석되어야 할 것이다.
(4) 직업안전망 확충
현재 우리나라 고령자 고용촉진을 위한 정책을 주관부서별로
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및 고도화
지방중소기업 육성 및 지원 확대
하도금기업의 안정적 경영여건 조성
금융지원, 경영지원, 정부조달 등 3가지 시책이 주류를 이룸
금융지원은 신용보증이 중심
운영면에서 시장메카니즘을 활용
경영기반강화, 구조개혁 지원, 소규
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8.사례 :신용보증기금
9.사례: Sanyo
10.능력(역량)과 업적중심의 인적자원관리
11.임금관리의 변화 방향
12.성과주의 임금체계 도입
13.개인 성과급(연봉제)
14.브로드 밴딩(Broadbanding)
15.Broadbanding화의 추세
16.집단성과급(Profit Sharing)
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신용보증기금)
Ⅲ .임금의 의의
1. 임금과 임금 제도의 목표 및 중요성
- 임금이란 ?
종업원이 노동력을 제공한 대가로 기업이 지급하는 돈
- 임금제도의 목표
* 다른 경쟁 기업 보다 우수한 노동력을 적기에 확보
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자기업 : 중소기업진흥공단
연구재발기업 : 기술신용보증기금
신기술기업 : 신청기업에서 희망한 평가기관
6> 혁신능력평가 테스트 가능
7> 벤처확인 신청관련 온라인 문의 : 각 지방중소기업청 * 벤처기업 창업
Ⅰ. 벤처기업의 배경
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