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고용불안
3) 근로자파견법 제6조 제3항의 문제 - 주기적인 해고
4) 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권
5) 용역화에 대한 대응
6) 경제자유구역법을 통한 파견의 확대기도
3. 특수고용 노동자
1) 현재 근로자의 개념에 관한 규정
2) 판례의
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환경요인
1.기업내부
2. 공급업자
3. 마케팅 중간상(중계업자)
4. 경쟁업자
5. 고객
2.거시환경요인Ⅰ
1. 경제 환경
2. 경쟁환경
3. 사회․문화 환경
3.거시환경요인Ⅱ
1.기술 환경
2.법률 및 규제
3.인구통계적 환경
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법상의 임금지급의 원칙, 특히 매월 一定期拂의 원칙과 관련하여, 연봉제가 비록 그 임금액을 연간으로 정하는 것이라 하더라도 그 지급은 탄력적으로 실시될 수 있기 때문에 큰 문제가 되지 않을 것임 1. 의의
2. 우리나라의 임금제도
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설명하시오. (10점)
9. 패션제품을 수출하고자 한다. ‘무역계약조건’에 대해 설명하시오. (10점)
10. 패션제품의 수입에서 문제가 발생하여 무역클레임을 해결하고자 한다. 무역클레임의 해결방법에 대해서 설명하시오. (10점)
참고문헌
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법학회
마동용(2011), 조세회피 방지 방안 연구 : 국제조세 조정에 관한 법률을 중심으로, 고려대학교
서가영(2011), 국제무역협상 관행에 관한 연구, 배재대학교
송선영(2011), 국가브랜드를 통한 국제경쟁력 강화 방안 모색, 한일차세대학술포
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보험을 구별하여 보험의 종류에 따라 상황면책사유로 인정하고 아니하고 하는 것도 통일적 법 해석에 어긋나며 그 법률적 근거도 모호하다. 다만, 판례의 입장에 따르더라도 상해보험에 있어서의 음주운전,무면허운전 면책조항과 관련하여
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재 비정규직 법안통과라는 문제로 여기저기에서 비정규직이 울분을 터뜨리고 있다. 이것은 현 비정규직의 문제만은 아닌 것 같다. 내년, 내후년에 사회로 나가게 될 우리 청년들의 문제이고 현 정규직의 문제이며 결국은 우리 사회의 문제인
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법칙
1) 무어의 법칙의 이해
2) 지식과 정보의 홍수 그리고 사회의 변화와 안정
Ⅲ. 정보화사회와 정보기술의 개념
Ⅳ. 정보화사회의 특징
Ⅴ. 정보기술의 전개 과정
Ⅵ. 우리나라의 정보화 수준
Ⅶ. 우리 나라 정보화의 현황
Ⅷ.
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법 제정 이전
사실상 폐지
(일부 직종 정년제 유지)
· 65세 미만의 정년은 정당사유 없는 한 연령차별
· 정년퇴직 후의 계속근무 신청제
· 60세 미만 정년
설정 금지
· 65세까지의 정년 연장, 계속고용제
도입 or 정년폐지
차별구제
EEOC / 법원
HR
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법에서 정한 근로자임을 전제로 하여 학교법인에 산업재해보상보험료 등을 부과하는 처분은 정당하다고 보입니다. 참고로 대학입시학원 종합반 강사들의 근로기준법상 근로자 해당 여부에 관하여 판례는 “대학입시학원 종합반 강사들의
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