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보험이 다같이 가입자의 소득수준에 따라 보험료의 갹출과 지급액수가 다르고, 또 직역(職域)에 따라 각기 다른 갹출지급수준의 것이 여럿 병립되어 있어서 제도가 정착되지 못한 데서 오는 모순들을 내포한다.
Ⅵ. 일본사회와 사회보험업무
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업무상 사유로 사망하거나 신체장해를 입은 경우 사업주를 상 대로 하는 민사상 손해배상의 번거로움을 방지하면서, 신속한 해결을 위해서 산재보험에 서 대불해주고 그 지급상당액을 사업주로 하여금 직접 납부케 하는 제도로서 장애특별
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보험의 적정 요율”, 『사회보장연구』, 한국사회보장학회. pp1-36
김태성김진수. 2004. 사회보장론. 서울:청록출판사
노동부. 2004. 고용보험백서
노동부, 고용보험업무편람, 2004
민호식. 1998. 「정보화사회의 노동특성과 고용보험제도의 적극적
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경우, 산재보험과 고용보험은 도도부현의 노동주관부국에 설치되어 있는 고용보험과에서 보험료 징수업무를 통합하여 관리하고 있고, 조합에 의해 운영되고 있는 의료보험과 후생연금은 각각의 조합에서 관리하고 있으며 정부관장 의료보
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것이다. 이 대안의 경우에 있어서는 앞의 대안과 달리 사회보험통합만으로 가능한 것이 아니고, 지방자치단체의 사회보장과 관련된 업무를 통합하는 것을 의미한다.
사회보험의 통합의 기대효과는 첫째, 관리기구 통합으로 인한 인력과 재
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