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제도에 대한 신뢰 저하로 보험료 인상 등 추가부담 기피
- 사회적 합의를 통한 경질환자의 본인부담 강화하여 절감한 재정을 고액 및 중질환자에 대한 부담경과를 통한 보장성을 강화하는 등 투명한 정책을 통한 건강보험제도에 대한 국민 신
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국민의 합의를 이끌어내서 보험료를 높이거나 수급자의 보험료를 내리는 식의 방법이 빨리 생겨야 할 것이다.
국민연금제도의 개선의 필요성은 정부, 정당, 국민, 가입자들 모두가 동감하는 문제라고 생각된다. 일종의 복지제도라 하여 전국
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문제가 아니고 인간생활의 기본요소를 충족시켜 준다는 의미에서 과제를 풀어나가야 할 것으로 본다.
참고문헌
김원식. 외국의 고용보험제도. 한국노동연구원. 1990.
나승우 외. 고용보험 포인트77. 우리노무법인. 1997.
노동부 노동보험심의관
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보험제도의 내용
1. 사업체계의 구성
2. 적용범위 및 현황
3. 보험료
4. 기준임금제도
5. 기금
6. 관리 행정기구
7. 심사청구인 및 청구기간
Ⅳ. 고용보험제도의 과제와 발전방향
1. 고용보험제도의 성과 및 쟁점
2. 문제점과 개선방
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국민건강보험 공단 소개
2. 노조의 연혁 및 활동
(1) 노동조합의 결성과 발전
(2) 민중과 함께 해온 투쟁의 역정
(3) 타 보험공단 노조와의 비교 <국민연금관리 공단>
3. 노조의 최근 이슈
(1) 누가 노조의 적인가?
(2) 공단의 기능상 문제
(3) 노
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정기적인 보험료와 일부 정부보조금으로 재정이 충당 1. 건강보험의 개념
2. 건강보험의 체계
3. 주요국 건강보험
4. 국민건강보험의 기능
5. 국민건강보험의 적용대상
6. 한국국민건강보험의 현황과 문제점
7. 국민건강보험의 과제
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좋고 다양한 의료서비스에 대한 국민의 수요를 충족시키는 데는 정부의 재정적인 한계가 있다.
따라서 국민건강 보험이라는 획일적 사회보험 제도 하에서 의료서비스가 하향 평준화되어 양질의 서비스를 제공받지 못하는 국민 불만을 해결
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재정수입을 확대할 수 있을 것입니다.
2. 도시지역 자영업자 문제의 해결
단기적으로는 도시지역 자영업자에게 적용되는 국민연금제도를 과도기적으로 기존 가입자와 구분하여 별도로 운영하는 것이 바람직할 것입니다. 이를 통해 새로운
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보험료율 설정의 논리 또한 달라질 수 있다. 따라서 재정재계산제도의 실효성을 갖기 위해서는 재정재계산의 평가계산기관 및 장기적인 기금의 목표적립율이 명확히 설정되어야 할 것이다. 급여수준 및 보험료는 국민연금의 장기적인 균형
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재정을 필연적으로 악화시키고 머지않은 장래에 연금기금을 고갈시켜 연금제도지속성에 가장 큰 악영향을 미치게 되어 현재의 연구결과로는 지금과 같은 수준의 낮은 보험류율과 높은 급여율로는 2047년도에 국민연금은 고갈되게 된다. 이것
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