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산업재해를 예방하기 위한 기구로 노동부 내 산업안전국, 각 지방청 및 지방노동사무소에 산업안전과가 설치되었으며, 한국산업안전보건공단과 비영리 및 영리 법인 등이 있다. 그러나 산재의 예방을 위한 산재보험의 대책들은 미비한 실정
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보상기준제도 등을 운용함으로써 재해근로자의 최저생활을 보장해주어야 한다. 이외에도 보험재정과 관련된 많은 문제점들이 제기되고 있는데 우리나라의 산재보험이 발전하기 위해서는 첫째, 산재보험의 경우에 보험재정의 일부를 국가가
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것이 필요할 것이다. 1. 산업재해 보상보험
2. 비정규직 근로자의 개념과 구분
3. 우리나라 비정규직 근로자의 규모
4. 비정규직 노동자의 임금․노동시간
5. 비정규직 근로자와 산재보험의 문제점
6. 산재보험제도 개선방안
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산재법상의 보험급여와 근기법상의 재해보상의 비교
산재보험법상의 보험급여
근기법상의 재해보상
요양비 전액을 현물지급
(예외적으로 현금지급)
요양급여
요양보상
좌동
평균임금의 70%
휴업급여
휴업보상
평균임금의 60%
일시금 : 평균임
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산업재해의 예방을 위한 기술개발과 제도개발이 요구되며, 안전의식을 높이는 교육서비스가 확충되어야 할 것이다. 산업재해보상보험은 보험료 전액 사업주가 부담으로 되어 있고, 근로자 인별 관리체제가 아니라 사업장 단위로 관리하게
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제도는 그 적용에 있어 부당한 차별이 가해지고 있다. 또한 산업재해인정기준에 대한 판단이 획일적이고 운영상에서도 비효율적이므로 산재보험에 대한 적극적인 사회복지적 개입이 절실히 필요한 상황이다. 하지만 보다 중요하고 시급한
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산업재해보상보험제도의 내용
I. 산업재해보상보험의 대상
II. 산업재해보상보험의 급여
1. 산업재해급여
가. 현금급여
나. 의료급여
2. 유족급여
3. 근로능력 상실 기간에 따른 급여의 구분
III. 산업재해보상보험의 운영
IV. 산
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란한 재해근로자에 대해서는 휴업급여를 대체하는 상병보상연금 제도가 있기 때문이다. 즉, 산업재해보상보험법 제66조에는 요양을 시작한 지 2년이 지난 날 이후에 상병이 치유되지 않고 폐질의 정도가 1∼3급에 해당되는 경우에 휴업급여
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산재보험제도는 산재 발생시 재해근로자를 치료하고 보상해주는 제도로서, 도입된 지 40년이 넘었지만 그간 적용과 보상과 같은 양적인 확대에 치중한 나머지 진정한 양질의 의료서비스 제공에 대해서는 소홀하여 적지 않은 문제가 제기되었
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보험공단의 보험자로서 역량 강화를 우선적으로 도모하고, 보험자 위상 확립을 위한 법적제도적 개선이 필요하다.
ⅱ. 산업재해보상보험제도
1. 문제점
1) 산재 사전승인 절차
실제 노동현장에서는 사업주의 회유와 협박으로 수많은 노동자
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