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보상법
생활보호법
⇒국민기초생활보호법
아동복리법
⇒아동복지법
선원보험법
재해구호법
국가유공자특별원호법
군인연금법
산업재해보상보험법
사회보장에관한법률
의료보험법
⇒국민의료보험법
⇒국민건강보험법
자활지도사업에관
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제도가 완비되었고, 국민건강보험이 1989년 전국민을 상대로 확대되었고, 국민연금은 1999년에 전국민 확대, 산업재해보상보험은 2000년에 1인 이상 사업장으로 확대되었으며, 고용보험은 1998년에 1인이상 사업장 확대, 노인장기요양보험은 2008
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이직도 늘어날 것이다. * 인적자원의 유지
Ⅰ. 배치와 이동
Ⅱ. 인사고과
1. 인사고과의 방법
2. 인사고과의 새로운 경향
3. 인사고과에서의 오류
Ⅲ. 보상
1. 임금
2. 부가급
3. 인센티브제도
4. 승진
Ⅳ. 안전, 보건관리
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보험법령 및 산업재해보상보험법령에서 정하는 수가(기준)에 의한 비용을 지급한다.
2. 재직 중에 가능한 대여
관리공단에서는 교직원의 복지증진을 위해 국고학자금대여와 생활자금대여 등 대여제도를 시행하고 있다. 국고학자금대여는 국
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재해, 질병, 빈곤 등의 본질적인 원인이 개인의 결함에 있는 것이 아니라 사회구조 자체에 있다는 것을 인식하고 사회가 공동으로 책임질 수 있는 제도를 마련해야 한다는 것을 뜻한다.
→ 이렇게 자기책임의 원칙을 수정하여 집합적인 책임
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제도적 정비기로 볼 수 있는데 1960년대 들어와서 공무원연금법(1960), 생활보호법(1961), 아동복리법(1961), 고아입양특례법(1961), 윤락행위등방지법(1961), 군사원호법(1961), 재해구호법(1961), 사회보장에 관한 법률(1963), 산업재해보상보험법(1963) 등
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제도를 정비할 필요가 있다. 셋째로 숙식제공에 대한 외국인근로자의 부담 근거를 굳이 표준근로계약서에 규정하는 것과 같은 근로조건을 저하시키는 행위는 없어야 한다. 넷째로 한국어 능력이 떨어지고 적응이 어려운 외국인근로자들을
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보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법의 재정부담: 급여비용도 아닌 운영비와 관리비 등에 대해서, 국민연금법과 산업재해보상보험법만이 강행규정으로 되어 있고, 다른 사회보험법은 비용의 일부를 부담 또는 지원할 수 있다는 임의 규
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보험, 고용보험, 산업재해보상보험과 같은 4대보험을 법으로 보장하고 있다. 또 사회복지서비스는 사회보험, 공공부조, 관련 복지제도와 함께 사회보장정책의 핵심정책이다.
사회보험, 사회복지서비스와 조세 같이 재분배를 위한 법적인 장
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보험제도는 현금급여를 원칙으로 하고 있다.
103.사회복지사업법에 의해 보건복지부장관은 법인에 대해 반드시 설립허가를 취소해야 하는 경우는?1
(1)허위 기타 부정한 방법으로 설립허가를 받은 때
(2)설립허가 조건의 위반한 때
(3)목적달성
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