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보험자가 지불하는 것을 말한다. 사회보장연금이 현금급여 중심인 데 비해 건강보험은 현물급여 중심이다.
산업재해보상보험과 고용보험
1. 산재보험의 특징
- 도입시기가 이름 - 산업화 초기에 산업재해가 사회문제로 일찍 부각
- 사용자들
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재해보상보험의 의의
2. 산업재해보상보험의 목적
3. 산업재해보상보험의 특징
4. 산업재해보상보험의 적용대상
5. 산업재해 인정요건
6. 급여
7. 외국인에 대한 산업재해 보상보험
8. 산업재해보상법의 적용확대 경향
9. 산업
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적용확대 과정
5. 수행체계
6. 산업재해보상의 업무상 재해 판단기준
II. 본 론
1.우리나라 산업재해보상보험제도의 현황
1.) 개요
2.) 적용 대상
3.) 산재 예방
4.) 재원 조달
2. 급여의 의의 및 종류
1) 요양급여
2) 휴업급여
3) 장해급여
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비용부담
Ⅳ. 사회보장제도의 구성과 범주
Ⅴ. 사회보장제도의 기능
vi. 사회보장재정
제2절 사회보험
Ⅰ. 국민건강보험
Ⅱ. 산업재해보상보험
Ⅲ. 고용보험
Ⅳ. 연금
제3절 공공부조
Ⅰ. 국민기초생활보장제도
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적용대상
(3)급여의 종류
(4)재원부담
국민건강보험
(1) 국민건강 보험의 개념과 전개과정
(2) 적용대상
(3) 급여
(4) 재원부담
산업재해 보상보험
(1) 산업재해보상보험의 개념과 전개과정
(2) 적용대상
(3) 급여
(4) 재원부담
고용보
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재해가 과연 산재보상제도로 보호받을 수 있는 것인지, 다른 말로 하면 소위 ‘업무상의 재해’에 해당되는지의 문제라고 할 수 있다. 현재 우리 행정청(근로복지공단)이 적용하고 있는 산업재해보상보험법시행규칙은 계속적으로 변화하는
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보험료율을 곱한 금액
산재보험료(확정보험료)= 임금총액 × 산재보험료율
- 보험료율은 매년 9월 30일 현재로 과거 3년간의 임금총액에 대한 보험급여 총액의 비 율을 기초로 하고 산재보험법에 의한 연금 등 보험급여에 소요되는 금액, 재해
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대상이 결정된다.
우리나라는 발생된 재해가 통계에 포함되는 시점이 발생 당시가 아니라 요양이 결정된 날을 기준으로 한다. 하지만, 많은 나라들에서는 사고가 발생된 시점을 기준으로 통계에 포함 시킨다.
Ⅷ. 산재보험의 개선 방안
급여
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보상한다
3. 1인 이상 사업장에 종사하는 노동자라면 강제적용된다
4. 업무상 재해라야 산재보상을 받을 수 있다
Ⅲ. 산업 안전과 자산 효과
Ⅳ. 산업재해보상보험법에 의한 규제
1. 법의 목적
2. 개요
3. 무과실책임주의
4. 산재보험의
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보험재정의 안정화를 위한 방안이 필요함
Ⅷ. 한국?일본?독일의 산재보험제도 비교
1. 산재보험체계의 차이
2. 적용범위
3. 급여의 수준
4. 급여산출 기준이 되는 임금개념
5. 슬라이드제도
6. 최고?최저 보상한도
7. 타제도와의 병급시 조
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