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제도의 운영에 종업원 대표를 참가시킴으로써 종업원들의 수용도를 증대시킬 수 있다. 비용 부담의 감소를 위해 일정 비율의 비용을 대상자인 종업원으로 하여금 부담하게 하는 방안이 있을 수 있다. 이러한 복리후생제도의 운영을 통해 종
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변화에 주목하여 기업들의 도입이 점차 확대되어 가는 카페테리아 복리후생제도를 구체적으로 사례(CJ, GS 리테일)를 통해 알아 보고자 한다.
II.본론
1. 카페테리아 복리후생제도
1.1카페테리아 복리후생제도의 의미
카페테리아 복리후
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복리후생제도를 도입하는 방법이 있다. 카페테리아식 복리후생제도는 카페테리아 식당에서 손님이 원하는 술을 고르듯, 한 기업의 직원이 자신이 원하는 복리후생제도를 고르는 제도를 의미한다. 이를 선택적 복리후생제도라고도 한다. 위
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제도
3)성과보상제도
4)교육경력관리
5. 능력위주의 인사평가제도의 문제점과 보완책
1) 집단성과 프로그램 中 우리사주신탁제도(ESOP) 도입
2) Life Planning Program
3) 선택형 복리후생제도
III. 결론
1. 포스코 인사제도의 장점
2. 포
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제도
_ 경영혁신운동
_ 6시그마 경영혁명
Ⅲ. 노사문화
_ 노사화합의 문화
Ⅳ.차별화
_ 전문경영인제도
_ 종업원지주제도
Ⅴ. 신인사관리
_ 스톡옵션 : 의미, 종류, 종업원지주제와의 비교. 효과
_ ERP
Ⅵ. 급여복리후생제
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