[인적자원관리] 기업의 카페테리아 - CJ그룹,GS리테일

소개글

[인적자원관리] 기업의 카페테리아 - CJ그룹,GS리테일에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II.본론
　1.카페테리아 복리후생제도
　　1.1 카페테리아 복리후생제도의 의미
　　1.2 카페테리아 복리후생제도의 유형
　2.기업의 카페테리아 복리후생제도 도입 사례
　　2.1 CJ의 카페테리아 복리후생 도입 사례
　　　1)CJ의 제도 도입 배경
　　　2)CJ의 운영 내용
　　2.2 GS 리테일의 카페테리아 복리 후생제도 도입 사례
　　　1)GS 리테일의 제도 도입 배경
　　　2)GS 리테일의 운영 내용
　3.카페테리아식 복지 후생제도의 장 단점

III.결론

IV 참고 문헌

본문내용

I. 서론
주 5일 근무 시행 및 예전의 평생직장 개념이 모호해짐에 따라 기업인들에게 있어 일과 여가 사이의 균형을 찾으려는 욕구가 점차 많아지고 있으며, 이러한 변화를 토대로 기존 복리후생제도의 한계점에 대한 기업의 예전과 다른 대처가 그 필요성을 더해 가고 있다. 이에 따라 기업 입장에서는 단순히 근로자를 보호하고 보살펴주는 입장에서 복리후생을 제공하던 것으로부터 보다 적극적으로 복리후생을 활용하고자 하는 의지를 보이고 있다.
근로자의 입장에서도 생활수준이 높아짐에 따라 삶의 질을 추구하는 형태로 복리후생에 대한 요구가 바뀌고, 근로자의 구성도 매우 다양해지면서 개별 근로자들의 복리후생에 대한 욕구도 다양해지게 되었다.
우리나라 기업의 복리후생제도는 지난 수년간 매우 빠르게 비용이 상승한 것에 비해 효과는 오히려 미미한 것으로 나타나고 있다. 이에 기업에서는 이처럼 다양하게 변화하고 있는 복리후생에 대한 욕구를 충족시켜줄 새로운 형태의 복지 제도를 고려하기 시작하였다.
복리후생의 다양성과 유연성에 대한 이러한 노력은 카페테리아적 복리후생제도를 만들게 되었고 이러한 변화에 주목하여 기업들의 도입이 점차 확대되어 가는 카페테리아 복리후생제도를 구체적으로 사례(CJ, GS 리테일)를 통해 알아 보고자 한다.

II.본론
1. 카페테리아 복리후생제도
1.1카페테리아 복리후생제도의 의미
카페테리아 복리후생제도는 각각의 근로자들이 기업에서 제공하는 복리후생제도나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로서 자신의 복리후생을 원하는 대로 설계하는 복리후생 제도이다.

키워드

인적자원관리,   인사관리,   복리후생,   급여,   카페테리아,   CJ,   GS리테일,   복지 후생제도,   카페테리아 복리후생제도,   기업의 카페테리아