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기업의 복지정책과 비용에 대한 신뢰성과 투명성을 높인다.
2. ‘카페테리아 복리 후생’ 제도의 문제점
① 종업원측면의 문제점
첫째, 동일한 틀로 제도를 계속 시행할 경우, 자신의 선호도보다는 계산상으로 유리한 선택안을 고르는 역효
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기업의 측면에서 그것을 살펴봤을 때 그들의 기업 혁신성 또한 다른 기업을 선도할만한 위치에 놓여있다. 세계의 IT를 선도하는 우리나라 기업의 입장에서는 본격적으로 한국 진출을 선언한 구글이 그다지 반가운 상대가 아니겠지만 우리는
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기업에서는 이처럼 다양하게 변화하고 있는 복리후생에 대한 욕구를 충족시켜줄 새로운 형태의 복지 제도를 고려하기 시작하였다.
복리후생의 다양성과 유연성에 대한 이러한 노력은 카페테리아적 복리후생제도를 만들게 되었고 이러한
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기업의 카페테리아
복리 후생
정의와 의의
❏ 정의
- 종업원 개개인이 자신의 의지에 따라 복리후생의 유형이나 수준을 선택하는 제도
- Cafeteria Plan으로도 불림
≪ 그 림 ≫
❏ 의의
- 전통적 복리후
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기업복지의 활성화 방안: 근로자의 욕구에 근거한 기업복지 프로그램 개발』, 집문당, 아산재단 연구총서 제180집.
이케자와 후미오(1992), 『조직의 힘은 이럴 때 불붙는다』, 우아당.
George T. Milkovich, John W. Boudreu, Irwin (1997),『Human Resource Managemen
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카페테리아, 현대적인 회의실 등과 같은 고급시설을 제공함으로써 근무환경에 대하여 만족감을 높이도록 하고 궁극적으로 이직률을 낮춘다.
6/ 수당과 임금수준을 보통수준보다 높게 지급한다. 서비스 선도기업들이 업계의 평균 임금수준보
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