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것이다.
3.공동부담제도의 도입
상기한 바와 같이 카페테리아 복리후생제도는 종업원의 욕구충족을 위해서 중요시 되고 있지만, 한편으로는 기업의 비용부담이 따른다.
따라서 종업원에게 최대한의 만족감을 제공하면서 기업의 지나친 부
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카페테리아식 복리후생제도는 그 유효성이 인정되므로, 부분적인 개선과 보완으로 그 도입을 적극 검토할 필요성이 있다 하겠다. I. 서
II. 카페테리아식 복리후생 프로그램(flexible benefit plans)의 의의와 등장배경
III. 카페테리아식 복
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복리후생제도의 개선에 반영하여
직원들에게 보다 많은 혜택을 제공 1. 회사소개
2. 복리후생의 정의
3. 선택적 복리후생의 정의
4. 전통적 복리후생과 카페테리아식 복리후생의 비교
5. 현대건설,LG유통,IBM의 실질적 복리후생 비
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복리후생에 대한 욕구를 충족시켜줄 새로운 형태의 복지 제도를 고려하기 시작하였다.
복리후생의 다양성과 유연성에 대한 이러한 노력은 카페테리아적 복리후생제도를 만들게 되었고 이러한 변화에 주목하여 기업들의 도입이 점차 확대
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제도의 생소함이나 다양한 운영 내용에 따른 시행착오가 없지 않았으나 현장 관리자 및 사원들에 대한 지속적인 교육, 전파 및 사내 e-mail에 Cafeteria 매뉴얼을 상시 게시함으로써 사내 홍보에 주력하였다.
또한, 2000. 1. 카페테리아 복리후생제
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