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감소시킨다.
셋째, 종업원들의 다양한 업무기술 습득에 대한 동기유발로 적극적인 직무간 회 ■목 차■
1.제10장 성과보상
2.제11장 복리후생
3.제12장 직업생활의 질
4.제13장 고용관계:갈등과 개선
■사례(두산 중공업)
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복리후생]
[교육훈련]
[산업안전 및 보건]
[집단적 고용관계]
[노동쟁의]
[노사협의]
Ⅱ. 현대자동차와 타사의 단체협약 내용 비교
[총칙]
[조합활동]
[인사권]
[근로조건]
[복리후생/교육훈련]
[산업안전 및 보건]
[집단적 고용관계]
[
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관계 History
3. 우리은행 노사 갈등 발생배경과 내용 및 문제해결(2006년)
(1) 노사 갈등 발생 배경 (2006년)
- 타협 전 노사 입장차이
(2) 구체적 내용
(3) 노사합의를 통한 문제해결 (2006년 12월 20일)
4. 이해관계자들의 평가
5. 우리들의 평가
6.
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관계법인 NLRA의 개정 움직임이 좌절되고 국제화와 비노조주의의 확산 속에 기업간 그리고 산업간 패턴교섭이 붕괴되고 임금이 차별화되었으며 개인실적에 따라 다양한 보상체계가 나타나는 등 집단적 노사관계의 비중은 약화되고 개별 고용
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고용관계 변화와 기업의 대응’, 삼성경제연구소, CEO information 346호(2002년 5월)
- ‘The Word\'s Freest Labor Markets’, Forbes 2003.1.30
- ‘차별받는 비정규직 여성의 죽음’, 여성신문, 2003.3.7
- ‘비정규직 대해부’, 주간내일신문 2000.3.22
- ‘노동부 임
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