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감소시킨다. 셋째, 종업원들의 다양한 업무기술 습득에 대한 동기유발로 적극적인 직무간 회 ■목 차■ 1.제10장 성과보상 2.제11장 복리후생 3.제12장 직업생활의 질 4.제13장 고용관계:갈등과 개선 ■사례(두산 중공업)
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  • 등록일 2007.11.08
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복리후생] [교육훈련] [산업안전 및 보건] [집단적 고용관계] [노동쟁의] [노사협의] Ⅱ. 현대자동차와 타사의 단체협약 내용 비교 [총칙] [조합활동] [인사권] [근로조건] [복리후생/교육훈련] [산업안전 및 보건] [집단적 고용관계] [
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  • 등록일 2013.09.21
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관계 History 3. 우리은행 노사 갈등 발생배경과 내용 및 문제해결(2006년) (1) 노사 갈등 발생 배경 (2006년) - 타협 전 노사 입장차이 (2) 구체적 내용 (3) 노사합의를 통한 문제해결 (2006년 12월 20일) 4. 이해관계자들의 평가 5. 우리들의 평가 6.
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  • 등록일 2014.06.04
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관계법인 NLRA의 개정 움직임이 좌절되고 국제화와 비노조주의의 확산 속에 기업간 그리고 산업간 패턴교섭이 붕괴되고 임금이 차별화되었으며 개인실적에 따라 다양한 보상체계가 나타나는 등 집단적 노사관계의 비중은 약화되고 개별 고용
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  • 등록일 2019.03.19
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고용관계 변화와 기업의 대응’, 삼성경제연구소, CEO information 346호(2002년 5월) - ‘The Word\'s Freest Labor Markets’, Forbes 2003.1.30 - ‘차별받는 비정규직 여성의 죽음’, 여성신문, 2003.3.7 - ‘비정규직 대해부’, 주간내일신문 2000.3.22 - ‘노동부 임
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  • 등록일 2006.07.19
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논문 119건

고용안정성을 제외한 변수에 대한 신뢰도 검증결과는 <표4-3>에서 제시하였다. <표4-3> 신뢰도 분석 결과 차원 변수 문항수 신뢰도계수 독립변수 임금 2 .816 복리후생 3 .871 인사고과 3 .887 조절변수 협력적 노사관계 8 .909 종속변수 조직
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  • 발행일 2010.03.01
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고용관계의 당사자로서 기업의 역할은 정부나 노동계의 역할 못지 않게 여전히 무시할 수 없다. 그 이유는 시장경쟁과 신자유주의 확산에 따라 기업 경영활동의 자율성이 갈수록 증가되는 추세에 있기 때문이다. 우선 기업의 비정규직활용
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  • 발행일 2010.01.11
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후생만족도의 잠재적 결정요인으로 제시하고, 복리후생만족도와의 관계를 분석한다. ①인구통계학적 변수 기업복지연구에서 인구통계학적 변수를 사용하는 논리적 근거는 복지후생에 대한 만족은 개인과 조직 간의 상호작용으로 나타나는
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  • 발행일 2010.02.03
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고용과 정규직 전환 분석 1. 비정규직 운용 2. 비정규직의 정규직 전환내용 3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석 Ⅴ. 정규직화에 따른 문제점과 대책방안 1. 정규직화에 따른 효과 2. 정규직화에 따른 문제점 3. 정규직화
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  • 발행일 2011.12.23
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복리후생을 강화해야 한다. 넷째, 예비역과의 유대관계를 강화하기 위하여 정기적으로 교류를 갖는 것이 바람직할 것이다. 특히 창군이래 6. 25와 월남전을 거치면서 희생되었던 전사자들의 넋을 추모하고, 나아가 현재 생존해 있는 노병들에
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  • 발행일 2005.10.22
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취업자료 195건

관계 소극적 대인관계가 원활하지 못함 (자기중심적) 회사에 대한 충성도가 낮음 ☞ 자신감 결여 열등감 팽배 ☞ 전문분야만 공부 폭넓은 지식의 결여 * 문제해결 전략 1. 네 자신을 알라.(實事求是 1. 내가 하기 싫은 일 10가지 적기 ① 10
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  • 등록일 2011.12.05
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  • 직종구분 기타
고용보험 및 퇴직금과 관련된 사항에 대해서도 회사의 법적 기준을 준수하면서 복리후생 개선을 위한 새로운 프로그램을 제안하고 실행에 옮겼습니다. 이 과정에서 가장 큰 성과는 노사 관계의 신뢰를 구축하고, 직원들의 복지 만족도를 높
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 전문사무직
복리후생제도의 관계 LOVE - 서로 사랑하며 따뜻하게 감싸주는 사회 더 나은 직장생활을 할 수 있도록 전국 점포에 ‘힐링 센터 운영’ 우울 치료와 분노 지수 진단 등 정신적 치유와 신체적 치유 병행 LIBERTY - 개성과 창의를 존중하는 자
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  • 등록일 2016.09.27
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  • 직종구분 기타
? 2. 당사에 입사하기 위해, 또는 직무의 전문가가 되기 위하여 무엇을 준비했나요? 3. 본인의 가치관 또는 생활신조에 대해 기술해주세요 4. 본인의 성격 및 대인관계에 대해 기술해주세요 5. 입사 후 각오에 대하여 기술해주세요
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  • 등록일 2025.03.24
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고용 형태, 수당 체계를 파악하여 급여 오류를 사전 예방할 수 있는 기준을 세우겠습니다. 또한 연말정산, 퇴직정산, 수당 계산 등 다양한 요청사항에 대해 ‘AXA만의 응답 표준’을 수립해, 구성원이 신뢰할 수 있는 Payroll 파트너로 자리매김
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  • 등록일 2025.07.11
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  • 직종구분 일반사무직
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