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대한 해결책이 타임 오프제이다. 노조 전임자에 대한 임금 지급을 원칙적으로 금지하되 단체교섭 활동 등 노무관리적 성격이 있는 일을 했을 때는 근무시간으로 인정해주는 것이다. 그러나 복수 노조 허용으로 여러 개의 노조가 생겨나면 타
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  • 등록일 2019.03.19
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전임자 임금지급 금지제도에 대한 견해와 전망 나는 정부가 노동조합 전임자 임금 지급 문제에 법적으로 개입해서는 안 되며 노동자들과 고용주들이 자율적으로 협상해 결정해야한다고 생각한다. 즉 이런 법안자체를 폐지해야 한다고 생각
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  • 등록일 2011.05.20
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노조 전임자 임금 지급 급지법, 작성자 창공을 향하다, blog.naver.com/renovjylife 네이버 TAXmam 카페, 노조전임자에 대한 타임오프제(Time-Off), 2010.5 이정, 노조전임자에 대한 급여지급관행과 법적 문제점, 노동법학 제28호 2008.12 문무기, 노조전임자제
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  • 등록일 2010.05.07
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복수노조 문제를 합리적으로 해결하고 정착시키는 것이 그 해법의 단초가 될 수 있을 것이다. (박영범 한성대 교수·경제학 ) 1. 타임오프제와 현행법상의 조항 2. 노사정 합의 타임오프제 3. 노조전임자의 급여지급금지 타임오프제 논란
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  • 등록일 2012.03.13
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복수노조 허용 관련 문제 2)노조전임자 임금지금 금지 관련 3)비정규직 문제 제 5 장. 한국 노사관계의 전망 1. 노동자 입장에서 바라본 노사관계의 전망 2. 자본가 입장에서 바라본 노사관계의 전망 3. 노사관계의 안정, 불안
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논문 12건

전망 ------------------------------------- 30 1. 대외통상환경 ------------------------------------- 30 2. 한국의 주요 통상현안 및 전망 ------------------------------------- 30 Ⅶ 결론 ------------------------------------- 33 Ⅷ 참
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  • 발행일 2010.03.22
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전임자 ………………………………………………… 39 Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41 <표 차례> <표1> 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12 <표2> 영국의 공무원 노조
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  • 발행일 2011.06.02
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대한 선행연구 5 1. 분배공정성에 대한 선행연구 6 2. 절차공정성에 대한 선행연구 10 3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15 4. 노조상황에서의 절차공정성 17 제 3 절 노조지원에 대한 선행연구 18 1. 노조지원의 개념 18 2. 절차적 정의,
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  • 발행일 2011.06.04
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임금비교 <그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황 <그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원 <그림 9> 비자발적 이직자 수 <그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직) <그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직) <
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전망, 한국국제노동재단 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소 김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원 금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편 전망 박영범 · 이병
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  • 발행일 2005.10.22
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취업자료 7건

주십시오.(본인만의 차별화된 역량, 경력 등) [1000 Bytes 이내] ◅ 금융 기업에서 가질 수 있는 최선의 존재 5. 인재상 및 면접대비 기업정보 5. 합격 평균 커트라인 (합격 평균 학점/토익/자격증 등) 6. 면접 족보 (면접 기출문제)
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소양 - 우리은행에서 근무하는데 지침서로 삼을 만한 책을 한 권 추천하고 선정이유에 대하여 말씀하여 주십시오.(금융서적 제외) [1000 Bytes 이내] ▱ 꾸뻬씨의 행복여행 7. 인재상 및 면접대비 기업정보 8. 예상 면접 기출문제
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대하여 말씀하여 주세요.(1,200 Byte) 5. 최근에 접한 금융트렌드(혹은 기사) 중 관심있는 주제 한 가지를 선택하고, 그에 관한 자신의 견해를 말씀하여 주세요.(1,200 Byte) 5. 인재상 및 면접대비 기업정보 6. 면접 족보 (면접 기출문제)
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  • 등록일 2016.02.11
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문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방
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