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하여 교섭창구 단일화의 방법과 절차, 단체교섭 및 단체협약의 특례 등을 정하여야 할 것이며, 기타 교섭대표의 교섭기간, 교섭권의 위임 및 공정대표의무에 관한 사항을 규정하여야 할 것이다. 임종율, "복수노조 허용과 보완대책", 「노동관
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하여 양측이 갈등하고 있다. 현재 법안에서는 ‘산별노조를 포함해 노조는 자율적으로 단일화를 추진하고, 안될 경우 과반수노조가 교섭권 획득, 과반수노조가 없으면 공동교섭대표단 구성하여 교섭. 단, 조합원이 창구단일화 절차에 참여한
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노조와 그 하부조직(기업지부 혹은 지역지부)사이에 교섭권이 경합하는 상황이 발생할 수 있다. 노조법 시행령 제7조가 ‘근로조건의 결정권이 있는 독립된 사업 또는 사업장에 조직된 노동단체는 지부분회 등 명칭여하에 불구하고 노동조합
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노동리뷰(2012.01),“2011년 노사관계 평가와 2012년 전망”
이성희 외 4인(2010.12),“복수노조 및 전임자 실태와 정책과제”
남성일 외 9인(2010),“한국의 노동 어떻게 할 것인가Ⅲ”
이동웅(2009.12),“복수노조노조전임자 급여지급 금지에 대한 경영
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조합의 활성화를 위해서 Union Shop 제도를 부활해야 하겠다.
3) 노조전임자의 인정 및 그 대우 문제는 원칙적으로 노사가 자주적으로 결정할 문제이므로 노사의 자율에 맡기는 것이 타당하다.
4) 단체교섭의 주체, 대상, 창구 단일화 문제 등에
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복수노조로 인한 폐해를 최소화하기 위해 갖가지 보완책 마련에도 불구하고 이를 극복하지 못하고 파산하는 기업들이 미국의 팬암항공은 5개 직종별 노조의 나눠먹기식 노동운동이 경영난의 결정적 원인이 되었으며, 경영위기에도 노조간
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교섭”이라는 실질을 확보하기 위해 어떠한 조건이 고려되어야 하는가, 달리 말하면 사용자의 부당노동행위를 어떻게 배제할 것인가 하는 문제가 과제인 듯하다. 그러나 일본에서도 복수노조 병존시 근로자들의 단결과 교섭력에 관하여 사
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하기 어려운 중소기업 노조의 전임자 임금금지는 훗날로 돌리더라도 대기업부터 우선 시행해나가는 것이다. 노조가 지나치게 난립하지 않도록 일정한 설립 요건을 두거나, 복수노조 교섭창구를 단일화하는 방안도 생각해볼 만하다. 필요하
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하게 된 것임
5. 교원노조 교섭창구 단일화 규정의 적용시한 연장(부칙 제2항)
○ 부칙 제2항에서 “교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한법률” 부칙 제2항을 “2001년”을 “2006년”으로 변경함으로써 동법 제6조제3항의 교원노조의 복수
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영속화할 가능성이 많다는 점을 들 수 있다. I. 의의 및 논점
II. 복수노조 인정에 관한 종래의 견해
III. 복수노조 금지제도
IV. 기업별노조와 산별노조(지역별노조)지부가 병존할 수 있는지 여부
V. 복수노조인정시 교섭창구 단일화 방안
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