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교섭을 요구한 모든 노동조합이 자율적으로 합의하여 정한다.
③ 제1항에 따라 공동교섭대표단을 구성한 경우에 공동교섭대표단은 이 고시에 따른 교섭대표노동조합의 지위를 가진다. 1. 들어가며
2. 노동조합 교섭창구 단일화 절차의 주
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전면적으로 재검토하는 계기로 삼을 필요가 있다. 조용만,“교섭창구단일화 방안”, 한국노동연구원, 노동법법경제포럼, 2005.1
Ⅲ. 결론
현행법 상 2006년 12월 31일까지 복수노조를 금지하고 있기 때문에 2007년부터 시행될 복수노조에 대해 우
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교섭창구단일화를 강제하고 노조전임자 급여 지급을 금지하는 입법을 하겠다는 것은 국가가 지원할 의무를 준수하는 것은 고사하고 최소한의 의무인 침해를 회피할 의무조차 이행하지 않겠다는 의미이다. 사업 또는 사업장 단위의 복수노동
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전면적으로 재검토하는 계기로 삼을 필요가 있다. 조용만,“교섭창구단일화 방안”, 한국노동연구원, 노동법법경제포럼, 2005.1
Ⅲ. 결론
현행법 상 2006년 12월 31일까지 복수노조를 금지하고 있기 때문에 2007년부터 시행될 복수노조에 대해 우
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노동행위 관련 분쟁, 생산직 위주의 노동조합에서 사무직, 전문직 노조의 확대 등 여러 문제들이 발생할 것으로 예상된다. 이중에 가장 핵심이며 많은 연구를 통해 언급되고 있는 것이 교섭창구에 단일화에 대한 것이다.
미국의 배타적 교섭
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