|
, 1996
보건복지부, http://www.mohw.go.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/ 1. 남녀고용평등법의 제정 배경
2. 과거 남녀고용평등법의 법 내용에 나타난 쟁점
3. 남녀고용평등법의 정책결과
4. 모성보호관련 개정 3법
|
|
|
차별적인 여건에서 근로하고 있으며 여성근로자의 평균임금은 남성의 61%에 불과하다. 여성고용현황은 양적인 면에서는 상당히 팽창하였으나 질적인 면이 미비하며 특히 고학력 여성의 취업문제가 심각하다. 특히 IMF 구제 금융지원 등으로
|
|
|
차별금지를 명문화하고 이를 어길 경우 강력한 제재조치를 통해 가정적, 사회적으로 취약할 수밖에 없는 여성장애인이 인권침해 등 불이익을 받지 않도록 하여야 한다. 현재 제도적으로는 여성장애인을 대상으로 한 별도의 서비스가 없으며,
|
|
|
성산업에 종사하는 남성과 여성들을 위한 많은 종류의 서비스를 제공하고 있다. 출판물들에는 폭력을 행사한 범죄자들의 명단도 수록되어 있으며 매춘여성들을 위한 위탁 기관들의 목록도 수록되어 있다.
Ⅷ. 향후 여성복지정책의 과제
이
|
|
|
서비스의 기능이 강화되어 가는 특징을 보여주고 있다. 여성운동의 서비스 기능의 강화와 더불어 최근의 여성 NGOs는 여성문제 전문가와 지역 여성조직이 결합하여 여성들의 복지요구 및 실태에 대한 조사와 정책제언 등 정책 전문능력을 향
|
|
|
여성복지실천 --------------------------------- 21
Ⅳ 여성과 사회복지정책
1. 여성과 사회보험 -------------------------------------- 22
2. 여성과 공공부조 -------------------------------------- 24
3. 여성과 사회복지서비스 ------------------------------------
|
|
|
정책적 노력이 필요하다.
임금 불평등과 경력 단절 문제를 해결하기 위한 정책적 접근은 반드시 필요하며, 성차별적 직장 문화를 개선하는 노력이 지속적으로 이어져야 한다. 성역할에 대한 고정관념을 깨고, 여성들이 직장에서의 기회를 동
|
|
|
성, 그리고 여성의 욕구에 부응하는 수요자 중심의 인천형 중기 또는 장기 발전이 부재하였다. 따라서, 그동안 추진되어 왔던 삶의 질 향상을 위한 인천여성의 의식조사와 인천시 여성정책수립을 위한 의식조사, 그리고 인천시민의 복지만족
|
|
|
여성문제란…?
사회구조로 인해 여성에 대한 억압·차별·소외 등이 발생한 문제의 총칭이다. 구체적인 형태로는 교육에 의한 차별과 억압, 직업노동에 의한 차별, 저임금·건강파괴, 결혼이나 가족관계에 따른 차별과 억압, 농가주부의 무권
|
|
|
전문직 120만 명을 포함한 300만 명이 필요한데 고학력 여성 인력의 활용이 뒷받침되지 않고서는「톱 10 국가」 진입은 불가능하다고 진단했다. 고학력 서비스업 전문직 중심으로 신규인력을 충당하려면 잠자고 있는 여성인력을 활용해야 한다
|
|
메뉴펼치기
