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는 사회복지전담공무원교육원과 같은 기관을 운영한 것이 바람직하다.
다섯째, 기초생활법은 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 제공하여 이들에게 최저생활을 보장하고 자활을 조성하며 궁극적으로는 빈곤의 장기화 및 세습화의 방지를
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복지수당도 월 3만원씩 지급되고 있다. 업무보조자인 사회복지도우미도 배치하고 있다. 복지행정전산시스템, 안내지침 등에 현장의 의견이 반영되어 더욱 세련되고 세밀화 되어가고 있다. 사회복지전담 공익근무요원 3,000명을 배치한다. 업
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한 실천이론에 관련된 지식을 이해하고 있어야 한다. 사회복지전담공무원 또한 공공영역의 사회복지사로서 일반적으로 사회복지사에게 요구되는 전문성을 갖추고 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지 전담요원 제도에 대
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직장문화의 7개 영역으로 나눠서 정의하고자 한다.
독립변수
종속변수
사회복지사와
사회복지전담공무원의직무특성 차이
―――――――――→
직무스트레스 수준 차이
가설 1. 직무특성이 직무스트레스에 영향을 미칠 것이다.
가설 2. 일
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복지대상자를 개별화하고, 정서적 교류를 끊임없이 행하여 스스로 자립의욕을 북돋아주고, 자립을 위한 개별적 프로그램을 개발하여 한 개체로서의 복지대상자를 유의미한 사회적 인간으로 일어날 수 있도록 하는 것으로 전담공무원의 재량
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