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개인의 태도와 생산성에 영향을 줌
➃조직에서 개인은 비경제적인 동기인 심리적•사회적 욕구에 따라 행동 사회복지행정이론
Ⅰ. 사회복지행정조직이론의 개관
Ⅱ. 고전이론
1)관료제 이론
2.과학적 관리론
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조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원, 2011. 전략적간호관리, 방통대 전략적간호관리, 과학적관리론인간관계론비교, 간호생산성을높이는방안, 한국방송통신대학교 전략적간호관리
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 과학
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행정론, 유풍출판사
6. 한국사회복지행정학회 저(2003), 한국의 사회복지행정, 현학사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지조직 이론의 개념
2. 목표관리론(MBO)
3. 총체적관리론(TQM)
4.
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행정조직을 형성하는 것이 한국정부의 새로운 과제라고 판단된다. 이를 위해서는 학계와 실무계가 협업을 통해서 새로운 행정조직의 설계를 지원해야 할 것이다.
[참고문헌]
· 조석준·허중경 공저, 『행정조직론』, 한국방송통신대 출판문
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행정조직론. 조석준, 허중경 지음. 출판사 : 출판문화원. 발행일 : 2009년 01월 25일
김재지 저(2006). 행정학. 법문사
민진 저(2012). 조직관리론. 대영문화사
이평원 저(2009). 행정학의 이해. 형설출판사
최봉근(2009). 지식정보시대에서 행정조직의 팀
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업무 분담으로 책임성과 통제성을 강화함 1. 사회복지행정이론 개관
2. 고전이론
1) 관료제 이론(M. Weber, 1947)
2) 과학적 관리론(F. Taylor, 1923)
(1) 특성
(2) 과학적 관리방법의 4단계
3) 사회복지조직에의 적용과 한계
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행정조직론, 학문사, 1997
정상현, 현대행정과 조직사회, 학문사, 1998
김정기, 현대사회의 인간관계론, 학문사, 2003
박상규, 조직관리론, 한올출판사, 2004
백기복, 조직행동연구, 창민사, 2002
신구범, 조직행위론, 형설출판사, 2008
정순진, 경영학
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조직의 장기적 성과 저하와 서비스 질 저하로 이어지고 있다.
결론
이상적으로 과학적 관리론과 인간관계론은 각각 업무 효율성과 조직원 간의 인적 관계를 강조하며 조직 운영에 중요한 이론이다. 그러나 사회복지조직에 이들 이론을 적용
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행정조직론, 청목출판사, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론
1) 관료제 이론의 개념
2) 관료제 이론의 특징
3) 관료제 이론의 장단점
4) 관료제 이론과 사회복지조직
2. 인간관계론
1) 인간관계론 개념
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대한 소요시간을 표준화하여 적정한 일의 분업을 확립한 다음 과업의 성 과와 임금을 관련시키는 것
③ 과업을 달성한 정도에 따라 임금이 지불됨
④ 권한과 책임성은 행정 간부에게만 주어짐 사회복지행정조직이론의 개관
고전이론
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