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복지서비스를 강화하는 방향으로 이동해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지 뉴패러다임에 대해 설명하고 그 중 한가지를 선택 실예를 제시한 후 지역사회복지의 가치적 측면에서 분석 기술하고 발전방향을 본인의 의견으로 제
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실비판에 대한 재비판
관료제에 대한 잘못된 비판에서 초래된 각종 정부개혁
오스본의 정부 재창조론
1990년대 신보수주의 미국정부개혁에 큰 영향을 줌
기업가적 접근의 새로운 거버넌스 유형 제시
시장지향적 개혁을 통한 정부형태 전환을
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측면
사용자측면
정부측면
(3) 노사관계 구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의
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장려한다. 투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과급, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임집행기관 등), 성과중심의 재정운영(산출예산 ●신공공관리론
●포스트 모더니즘
●뉴 거버넌스
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실에 직면하고 있는 것이다. 여기에서도 뉴어바니즘은 한국사회에 명확한 보차분리 및 대중교통 중심의 교통체계 구성으로 교통수요의 감소 및 지역사회 내의 1차, 2차적 수요 충족을 제시해 주고 있다. 예를 들어 그 동안 대형상점 등의 접근
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