|
자기소개서 주의사항>
구직 계획세우기*
틈새 시장
입사이후의 경력관리
주요기업 면접 질문내용
국민체육진흥공단 (공기업) 필기 상식시험
농수산물 유통공사
롯데그룹
현대 기아자동차(공통)
LG전자
국민은행
|
|
|
자기 위로만 될 뿐, 경력관리에는 아무런 도움이 되지 않는다. 실제로 채용시 가산점이 되는 자격증은 '관련 분야 자격증 소지자'인 경우가 대부분이다. 한 철강 회사에서는 전기전자 기술직 채용 시 컴퓨터 시스템과 네트워크 관련 자격증 소
|
|
|
그룹 토의(4人)
2. 개인 면접(2人)
Ⅴ. LG화학 면접후기 사례
1. 1차 면접
2. 2차 면접
Ⅵ. 대한항공 면접후기 사례
Ⅶ. 동부하이텍 면접후기 사례
Ⅷ. 동부화재 면접후기 사례
Ⅸ. 두산식품BG 면접후기 사례
1. 1차 면접
2. 2차 면접
3.
|
|
|
[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스코의 인재채용
1. 서류전형
2. 면접전형
1) 1차면접
2) 2차면접
3. 포스코 사원프로그램
5. SK
[기준일 : 2011년 6월 30일]
6. SK의 인재채용
2. SK그룹 서류전형
1. SK 총정리
∙결론
|
|
|
그룹, 현대모비스, 한국외환은행, KT&G 등이다. 특히 LG전자는 전 사원 영어공용화를 앞두고 신입사원의 영어활용 능력을 좀 더 심층적으로 평가하기 위해 ‘1대 1 원어민 영어면접’을 강화하고 과거에는 영어실력에 관계없이 공통질문을 했지
|
|
 |
본그룹의 성장과 발전에 실질적인 기여를 할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 앞으로도 지속적으로 자기계발과 혁신을 통해, 회사의 비전과 목표를 함께 이루어나가는 일원이 되고자 합니다. 1. 본인의 경력과 경험이 본그룹의 급여 업무
|
|
 |
급여 부서가 단순히 급여 지급뿐만 아니라, 직원들의 불만과 고민을 들어줄 수 있는 신뢰받는 부서로 자리매김하도록 하겠습니다. 직원들이 언제든지 문의할 수 있는 열린 소통 창구가 되도록 하고, 문제 발생 시 적극적으로 해결 방안을 모
|
|
|
무 부서와의 협력을 통해 급여 정책 및 프로세스를 함께 발전시켜 나갈 것입니다. 정기적인 회의를 통해 각 부서의 피드백을 반영하고, 이를 바탕으로 개선점을 도출할 것입니다. 마지막으로, 직원들의 목소리를 경청하는 문화를 만들어갈 것
|
|
 |
자기 계발을 실천하며, 변화하는 시장과 고객 요구에 대응하는 능력을 갖추기 위해 최선을 다하겠습니다. 1. 본인의 부동산자산 및 시설관리 분야의 경력과 경험에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
2. 본 그룹의 부동산자산 및 시설관리
|
|
|
그룹의 비전과 목표에 부합하는 전문가로 성장하기 위해 끊임없이 학습하고 자기개발에 힘쓸 것입니다. 전문성을 갖춘 인재로서 부동산 자산 및 시설 관리 분야에서 기여하고, 팀워크를 통해 궁극적인 목표를 달성하는 데 최선을 다하겠습니
|
|
메뉴펼치기
