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볼보의 조립 팀 방식의 조립근로자 직무내용
- 볼보의 조립 팀 방식이 조직 효율성에 미치는 영향
전통적인 조립선방식의 조립근로자 직무내용
대량생산체제
→ 컨베이어 벨트 라인에 기초
→ 단순하고 반복적
조립근로자 각 고정된
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볼보의 경우 과거부터 협력적 모영에 기초한 노사관계라는 특징이 존재했다는 전제조건이 있었습니다. 이들은 단기적인 불편을 주고 임금구조에도 여러 가지 조정을 요구하는데도 불구하고 변화를 주도하거나 지지하였습니다
우리나라에
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볼보 생산시스템, 상명대학교, 1995
◎ 양종택, 린 생산시스템(lean production system)의 문제점에 관한 연구, 충북대학교, 2004
◎ 전현웅, 린 생산시스템 도입을 위한 가치흐름 지도 작성 사레, 한국품질경영학회, 2009
◎ 제임스 P. 워맥, 대니얼 T. 존
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기초한 포지셔닝 개념의 분석」. 상품학연구, 32(5), 157-177. 한국상품학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 차별화의 개념과 중요성
2. 포지셔닝의 개념과 중요성
3. 차별화와 포지셔닝의 상호작용 및 통합 전략
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문
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기초해서\",『산업관계연구』제11권 제1호, pp.33-65
·윤진호(2001), \"토요타 생산시스템의 진화와 노동의 인간화\",『산업노동연구』제7권 제1호, pp.59-93
한국산업사회연구회 편(1990),『한국자본주의와 자동차산업』, 풀빛
현대자동차(1997), 『도
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볼보 우데발라 공장의 생산방식 혁신: 성찰적 생산방식과 산업민주주의, 산업노동연구 4권 2호
______외(1999), 대우자동차의 고용과 노동조합의 대응, 대우자동차노동조합 · 가톨릭대학 교 사회과학연구소
______(2002), 「산업민주주의 결핍과 노
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