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갈등의 조정자, 해결사로서 복지사는 지역사회의 문제를 잘 알고 있어야 하며 원인을 찾아 해결할 수 있는 능력이 있기 때문에 존중과 배려를 베풀며 그 어느때보다도 적절히 개입하여 상호 관계를 만드는 것이 복지사의 의무라 생각한다.&nbs
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봉사활동은 더 이상 특정한 사람들의 특별한 활동이 아니다. 자신의 시간과 재능을 통하여 지역사회의 문제를 개선하고 삶의 질적 향상을 추구하는 자원봉사자 역시 보편적인 인간으로 일정한 조직사회에서 활동하다 보면 여러 유형의 갈등
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봉사활동은 더 이상 특정한 사람들의 특별한 활동이 아니다. 자신의 시간과 재능을 통하여 지역사회의 문제를 개선하고 삶의 질적 향상을 추구하는 자원봉사자 역시 보편적인 인간으로 일정한 조직사회에서 활동하다 보면 여러 유형의 갈등
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자원봉사자의 봉사활동 중단요인에 관한 연구. 동국대학교 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류
1) 자원봉사자와 클라이언트와의 갈등
2) 자원봉사자와 유급 직원 간의 갈등
3) 자원봉사
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자원봉사조직의 특성
2. 자원봉사조직의 갈등
1) 개인적 목표 차이
2) 역할의 기대 차이
3) 역할 불만
3. 자원봉사자와 자원봉사자의 갈등 사례
4. 봉사업무에 대한 갈등 사례
5. 자원봉사자와 클라이언트의 갈
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