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노동위원회의 구제절차를 거치도록 지도-필요한 경우에는 사용자에게 부당노동행위를 철회하도록 지도하거나, 노사 당사자가 대화를 통하여 해결하도록 권고,
○ 고의적이고 상습적인 부당노동행위 등 법 위반사실이 중대하고 명백한 경우,
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노동조합법상 사용자가 노동조합을 통하지 않고 조합원과 개별적으로 교섭하거나 단체협약상의 근로조건보다 유리한 근로조건으로 비조합원과 근로계약을 체결하는 것은 부당노동행위로 될 가능성이 있다. 뿐만 아니라 노동조합은 사용자
단체협약 노동조합, 법리 교원노동조합, [법리, 단체협약, 노동조합, 교원노동조합, 정리해고, 노조]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동,
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연구소, 2008
이정, 한국의 노동법과 사회변동, 한국외국어대학교 법학연구소, 2005
정희찬, 인도 노동법의 기업친화적 개정은 요원한가, 학술논문, 2007
황경환, 미국노동법상 노동조합의 부당노동행위에 관한 연구, 경상대학교 법학연구소, 2011&
미국 영국, 노동법 중국, [노동법, 미국 노동법, 영국 노동법, 중국 노동법, 인도 노동법, 엘살바도르 노동법, 한국 노동법, 미국]미,
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연구, 연세대 대학원, 1989
◇ 한승연, 협력적 행정과 행정지도, 한국행정학회, 2008 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 행정지도의 정의
Ⅲ. 행정지도의 현황
Ⅳ. 행정지도와 한국행정지도
Ⅴ. 행정지도와 노동위원회
1. 관련규정
1) 노조법 시행령 제24조
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법파견이 이루어지고 있으나 정부는 이를 방치하고 있으며 필요한 입법적ㆍ행정적 조치를 취하지 않고 있어 파견노동자의 고통은 한층 커지고 있다.
유럽연합은 파견노동자에 대한 차별을 금지시키는 방향으로 나아가고 있으며 독일과 프
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