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부당노동행위라고 보았음에 반하여 법원은 노동조합의 활동이 불법이라고 하는 이유로 그것에 대응하는 대책으로서 어느 정도의 노동조합에 대한 개입은 부당노동행위가 안된다고 보았다는 점이다. 그러나 이러한 법리는 전혀 타당하지 않
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한다.
부당노동행위가 불이익취급인 해고처럼 직접적으로는 채권적 권리의무관계를 침해하는 형태로 나타나는 경우 그 1차적 영향인 채권침해의 부분을 시정하는 구제명령, 예를 들어 원직복귀명령 및 임금상당액 지급명령 등을 비교적 손
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대장에 기록관리 유지
- 지방노동관서에 직접 접수된 부당노동행위 관련 진정, 고소(발) 사건
- 본부 또는 타기관으로부터 이첩된 사건
○ 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 그 판정결과가 지방노동관서에 통보되면 신고사건과 동
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부당해고를 구성하지 않음이 명백한 경우, 신청이익이 없는 경우(폐업하여 당사자가 없는 경우 등),신청인이 2회이상 출석통지를 받고도 출석하지 않는 경우이다.
심문회의 종료 후 판정회의를 개최하여 공익위원들만이 판정을 한다. 부당해
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부당이득으로 인한 반환의무 - 소위 편취금전에 의한 변제, 서울대법학 43권 4호
이용박, 부당이득의 보충성, 비교사법 제10권 3호
최수정, 민법상 금전의 개념과 금전채권의 특질, 비교사법 제10권 1호 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 수익과 이득
Ⅲ. 부당
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부당해고구제신청사건에 대한 심판기능은 폐지하여 신설된 노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에 대한 심판기능은 그대로 노동위원회가 유지하는 방안(제1안)이고, 다른 하나는 노동위원회의 심판기능은 모두 노동법원으로 이
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부당거래 조사, 교육 및 정보제공 업무 등의 수행을 위한 사이버 소비자센터를 설치 운영하여야 한다.
사업자 등의 부당거래 규제 강화
공정위원회에서는 「전자상거래의 불공정 거래행위 유형 및 기준을」 제정 검토하여서 전자상거래의
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부당하게 처우했을 경우.전국노동관계법은 제8조에서 다음의 행위를 하는 것은 고용주의 부당노동행위로 규정하고 있다. (1)제7조에서 보장된 권리(단결권, 단체교섭권, 대표권, 파업권 등 필자주)를 피용자가 행사함에 있어 간섭하거나 억제
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부당한 시효취득을 사전에 방지할 수 있는 방법이라 생각된다.
그렇다면, 민법이 개정되기까지는 일견 부당해 보이는 악의의 무단점유자의 시효취득을 무조건 인정해야만 하는 것일까? 물론 그렇지는 않다. 그러나 판례와 같이 명문의 규정
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부당노동행위 실태조사 보고서』, 민주노동당, 전국민주노동조합총연맹(2005. 10. 12)
박명혜, “동남아 한국진출 기업 실태보고서 개괄 및 향후 대응방안”,『동남아진출 한국기업 부당노동행위 실태조사 보고서』, 민주노동당, 단병호의원,
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좋은 결과로 만들어 낼 수 있다고 생각합니다.
Q10. 상사가 부당한 업무를 지시한다면 어떻게 하시겠습니까?
- 상사분이 저에게 지시한 일이라고 한다면 아무리 부당하더라도 충분한 이유가 있을거라 생각이 들기 때문에 일단 상사가 왜 그런
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부당한 지시에는 어떻게 하겠습니까?
1. (답변예시) 부당한 지시에 대해서는 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있습니다.
첫째, 상사의 부당한 지시가 법이나 회사 정책에 위반된다면 따를 수 없습니다.
어떻게 대처하는 것이 현명한지 심
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부당한 지시를 한다면?
■ 답변요령
1) 부당한 지시에 대한 기준을 명확히 세우는 것이 중요합니다.
2) 개인적으로 부당한 지시라면, 내가 바뀌고 상사를 따라야 겠지만,
3) 조직이나 고객에 피해가 되거나, 범법행위에 속하는 지시라면, 따르지
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각하는가
왜 우리 청에 들어오고 싶은가
공무원이 철밥통이란 말에 대한 본인의 생각은?
상사의 부당한 지시에 어떻게 응대할 것인가
대규모 시위가 잡혀있을 때 행동요령은?
악성 민원인에 대한 생각은?
동료와의 불화를 어떻게 극복할 것인
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부당한 지시를 한다면 어떻게 대처하겠습니까?
어떤 지시냐에 따라 다를 것 같습니다. 만일 제가 좀 힘들고 마는 그런 지시라면 좀 부당해도 그냥 따르겠습니다. 좀 부당하다는 생각이 들어도 상사에게 일일이 맞서는 일은 피하는 게 옳으니
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