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간 증
최소 3개월을 이용하면 전체 휴가기간을 1개월 연장하는 방식을 취했다(Haas, 2003; Moss and Deven, 1999 : 327). 그러나 이태리 정부는 남성참여를 독려하지 않았으며, 급여의 수준도 임금의 30% 수준에 머물러 실제적으로 남성이용은 거의 없는
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부모보험제도
2) 재정적 지원정책
(1) 아동수당
(2) 임신급여
(3) 출산급여(부모휴가급여)
(4) 일시적 부모현금급여
3) 휴가지원 정책
(1) 부모휴가(parentalleave)
(2) 부(父)할당제도(daddy'squota)
(3) 일시적 부모 유급휴가(Tillfillig foraldrapenning)
(4)
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부모는 1일 180크로나
\' 480일간 수당지급기간은 부모나 공평하게 나눠서 받음
- 아동간병급여: 질병이 있는 12세까지의 아이를 돌보는 부모가 받음. 월평균소득의 80%
4. 아버지 휴가
- 아이 출생후 아버지는 출산후 60일 이내에 10일간의 특별 휴
건강가정정책 건강가정관련법, 건강가정 건강가정전달체계, 건강가정정책(범주, 분류, 한계, 영역, 관련법, 전달체계, 외국가족정책, 외국사례),
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아버지할당제도
- ‘아버지할당제’는 자녀양육에 대하여 부모의 공동책임을 인정하고 휴직 기간 중 일정기간을 아버지에게 할당하는 제도를 말한다.
③ 가족의 소득보장을 목표로 하는 정책 : 아동(가족)수당. 아동(양육)수당
저소득층 가족
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아버지할당제도
- ‘아버지할당제’는 자녀양육에 대하여 부모의 공동책임을 인정하고 휴직 기간 중 일정기간을 아버지에게 할당하는 제도를 말한다. 스웨덴의 경우 아버지할당제가 1994년 제도화 된 후 휴가기간 동안 남성의 육아분담 비율
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