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증
최소 3개월을 이용하면 전체 휴가기간을 1개월 연장하는 방식을 취했다(Haas, 2003; Moss and Deven, 1999 : 327). 그러나 이태리 정부는 남성참여를 독려하지 않았으며, 급여의 수준도 임금의 30% 수준에 머물러 실제적으로 남성이용은 거의 없는 것으
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부모보험제도
2) 재정적 지원정책
(1) 아동수당
(2) 임신급여
(3) 출산급여(부모휴가급여)
(4) 일시적 부모현금급여
3) 휴가지원 정책
(1) 부모휴가(parentalleave)
(2) 부(父)할당제도(daddy'squota)
(3) 일시적 부모 유급휴가(Tillfillig foraldrapenning)
(4)
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아버지할당제도
- ‘아버지할당제’는 자녀양육에 대하여 부모의 공동책임을 인정하고 휴직 기간 중 일정기간을 아버지에게 할당하는 제도를 말한다. 스웨덴의 경우 아버지할당제가 1994년 제도화 된 후 휴가기간 동안 남성의 육아분담 비율
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아버지할당제도
- ‘아버지할당제’는 자녀양육에 대하여 부모의 공동책임을 인정하고 휴직 기간 중 일정기간을 아버지에게 할당하는 제도를 말한다. 스웨덴의 경우 아버지할당제가 1994년 제도화 된 후 휴가기간 동안 남성의 육아분담 비율
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할당제
(4) 육아에 대한 사회적 책임인식
2) 육아휴직제도
3) 보육제도
(1) 보육서비스
(2) 직장보육시설
4) 맞벌이가족의 역할 재정립하기
(1) 가족의 지지강화
(2) 부모의 직업과 자녀양육 역량강화
(3) 역할에 대한 패러다임의 변화
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