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의의
2.성과주의 예산제도의 발전과정
1)인간관계론
2)HOOVER 위원회의 활동
3.도입에 대한 기대
1)계획기능의 향상
2)내부통제의 강화
3)의사결정의 제고
4)공공관계의 증진
Ⅱ.본론
1.성과주의 예산제도의 개념
2.구성요소
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문제
Ⅸ. 부 동 산
1. 인센티브 약화와 제도적 규제
2. 환경개선과 투자처 마련
Ⅹ. 정 부 혁 신
1. 정부조직의 개편
2. 인력규모의 조정
3. 공무원 인사제도 개혁
4. 행정 서비스 체제 변화
5. 예산의 개혁
Ⅺ. 결 론
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구조적 변화를 반영하는 것이다. 이렇게 변화의 요구가 거세어지고 있는 가운데 그 변화를 사회적인 당사자인 노사정이 합의하여 도출해 보자는 것이 최근 논의의 핵심이 된다.
5. 한국 노사관계 개혁의 필요성과 방향
우리의 노사관계 제도
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구조적 변화를 반영하는 것이다. 이렇게 변화의 요구가 거세어지고 있는 가운데 그 변화를 사회적인 당사자인 노·사·정이 합의하여 도출해 보자는 것이 최근 논의의 핵심이 된다.
5. 한국 노사관계 개혁의 필요성과 방향
우리의 노사관계 제
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공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무관리의 개선방향
1. 최근 현황 및 변화추세
2. 직무관리의 변화방향
Ⅲ. 채용관리를 중심으로 국내기업의 현황과 변화내용
1. 2005년 신규인력 전망과 채용시장 예상
2. 채용방
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공공부문의 폐해를 근거로 하여 민영화와 탈조절을 선전하며 공공부문을 청산하는 것이어서는 안 된다.
그것은 사민주의와 케인즈주의를 다시 복원시키는 것이 아니라 사민주의와 케인즈주의를 넘어 진정으로 민주적인 국가개입주의의 길
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공공부문의 효율성도 낮다. 특히 정부부문은 금융과 기업의 구조조정을 지원하는 과정에서 국민부담의 증가에 합당한 성과를 얻지 못한 채 대규모 채무를 누적해 왔으며 고질적인 예산기금공기업의 방만한 운영, 대규모 국책사업의 비용초
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구조를 개혁했다. 그 결과 지속적인 성장과 사상 유례없는 저실업을 달성하고 일본에 뒤졌던 세계 1위의 경쟁력을 회복할 수 있었다. 미국에서와 마찬가지로 우리나라 정보통신산업은 경제를 회복하는 데 견인차 역할을 할 것으로 예측되었
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개혁(금리 자율화, 금융의 국제화, 금융 설명제)
※국민정부(김대중)
§경제정책: IMF극복, 노사정위원회 설치
§구조조정(4대 구조조정)--1)공공부문(국영 기업체, 국가기관) 2)금융부문 3)기업부문 4)노동시장의 유연화 Ⅰ21세기 시대적 사명
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구조조정전략이 요구된다. 공간간 구조조정전략이란 정부, 금융 그리고 교육 등 공공부문과 기업 등의 구조개혁에 있어서 어떤 기능을 물리공간에서 퇴출시키고 전자공간으로 진입시킬 것인가 하는 공간간 기능 재편을 중시하는 국가혁신
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