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은행 기업 등 구조 조정을 계획대로 서둘러 매듭지어야 한다. 노·사·정 문제도 풀어야 하고 정부 및 공기업 구조조정도 늦추지 말아야 한다. 기존의 경제·시장 활성화대책도 충실히 이행해야 한다. 또한 기업과 더불어 IT를 대신하거나 보완
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Ⅸ. 대안적인 실업대책을 찾아서
1. 실업자의 생존권을 확고히 보장하는 사회보장제도의 확립
2. 공공투자의 대대적인 확대
3. 대폭적인 노동시간 단축을 통한 일자리 창출
4. 실업대책 예산의 우선성과 사회성의 확보
Ⅹ. 결론
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연계 강화
5) 졸업생에 대한 지속적인 관리
Ⅷ. 정부 실업대책의 주요내용
1. 실직자에 대한 생계보호
2. 직업훈련의 확대
3. 직업안정기능의 보강
4. 기업의 고용안정노력 지원
5. 일자리 창출
6. 총 소요예산 및 재원확보
Ⅸ. 결론
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기업에 의한 적대적 M&A, 물가 앙등을 조장하였다. 또 기업
구조조정과 노동시장 유연화를 앞세워 대량 해고를 강제하고 노동자의 임금도 삭감되었다. 따라서 심각한 경제적 수탈구조를 고정시켜 빈곤을 촉진하고, 효율성의 강조는 공공부문
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기업, 노동, 금융, 공공부문 등 경제 전반에 걸친 구조개혁으로 성장잠재력이 강화된 데 있으며 또한 고용과 임금 증가가 부진했던 회복 초기에 고령층 소비를 중심으로 소비가 견조세를 유지한 것도 경기회복을 지지하는 요인으로 분석했다.
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은행 전환직 발생
(2) 전환 취지
(3) 우리은행 노사관 입장(정규직 전환, 직무급에 대하여)
2. 상황개요
(1) 우리은행 전환직 규모 및 상황
(2) 각계의 반응(노사 서로 다른 반응)
3. 직무급의 한계점 및 개선 방안
(1) 직무급이란?
(2) 우리
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기업조직, 경영문화, 노동운동의 내용은 종래 분배문제에만 집착하는 불신과 대립의 철학이 지배적이다.
지식정보시대에 그 생산주체인 근로자들이 창의와 열정을 발휘할 수 있게 하기 위해서는 무엇보다도 노사관계가 대립불신투쟁 관계를
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기업조직, 경영문화, 노동운동의 내용은 종래 분배문제에만 집착하는 불신과 대립의 철학이 지배적이다.
지식정보시대에 그 생산주체인 근로자들이 창의와 열정을 발휘할 수 있게 하기 위하여는 무엇보다도 노사관계가 대립·불신·투쟁 관
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기업역사학”
장세진, “경영자원론과 기업진화론을 중심으로 한 전략경영이론의 최근 동향”, 전략경영연구 제1권 1호, 1998.
박길성, “경제진화론과 기업진화론”, 『한국사회』제5집, 2004.
김균, “진화론적 제도론”, 『사회비평』 12호. 19
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구조와 경향을 받아들이는 것은 더 큰 재앙을 의미할 뿐이다.
신자유주의 세계화는 한국 민중들이 투쟁 속에서 쟁취한 민주주의적 권리와 생존권을 완전히 빼앗아갈 것이며, 우리의 미래 또한 착취해갈 것이다. 바로 지금, '신자유주의 세계
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