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직장의 생활일 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시장에서의 여성
1. 여성의 노동시장 진출
(1) 직종별 진출현황
1) 전문직
2) 사무직
3) 생산직
4) 비정규직·일용직
2. 낮은 종사상 지위와 여성고용의 질
Ⅲ. 원인과
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비정규직 근로자에 대한 배려를 헤아리지 못하는 것과 같은 과오를 저지른다. 그리고 한 단계 더 성숙한 모습으로 노사관계를 바라보면서부터 향후 우리에게 다가올 노사관계의 주된 이슈를 전망할 필요가 있다.
2000년 이후에 전체적으로 노
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근로자의 소득을 증가시켜야 한다. 그리고 또 시급한 것이 지속적인 경제성장을 해야 국가재정을 확충할 수 있다. 그런데 스웨덴식의 복지정책을 펴기에는 우리나라의 정치적, 경제적 이념에 비추어 볼 때 무리가 있다. 우선 시장경제 아래서
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비정규직의 정당화
4) 임금 차별
5) 여성이라는 이유로 대상 차별
6) 성상품화
7) 외모지상주의
5. 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에 대한 구체적인 사례
1) 사례1
2) 사례2
3) 사례3
4) 사례4
5) 사례5
6. 여성차별이 사회에서 정당화되
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진행방향과 문제점
1. ‘재벌’ 문제
2. 계열사-비계열사 사이의 양극화
3. 부품산업의 퇴행화
4. 하청업체 비정규직 노동자의 양산
5. 하청업체 저임금 양산
< 3 > 해결방안
1. 법제도의 개선
2. 부품업체들의 시장 다각화 노력
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비정규직, 저임금근로자 에게는 차별적이 될 경우 이들 대부분은 여성 근로자이다.
어느 한 성을 중심으로 하는 문화를 폐기하고, 남녀의 동등한 대표성에 의하여 경직되고 비생산적인 직업구조와 문화를 바꿀 수 있는 성주류화 전략은 다음
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비정규직 건설 노동의 일용직이라는 것이다. 임금이 낮고, 공사가 진행되는 4년 이내에 기간 상 모두 끝이 난다. 물론 경기가 어려울 때, 당장 돈벌이가 시급한 일용직들이 일자리를 찾기 위해서는 건설업이 중요할 수도 있다. 하지만 과연 이
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직한 공공부문 개혁을 위해서는 민영화된 기업에 대한 정부의 감독 및 통제를 확보할 독립적 기구를 설치하고, 노사관계를 원만히 해결할 수단을 확보하는 등의 노력이 필요하다. 무엇보다 중요한 것은 공공부문의 선진화에 있어서 공공기관
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존재
4. 노동시장의 양극화 현상
5. 이분법적 사고의 존재
6. 양극화 극복을 위한 정책의 실패
Ⅵ. 결론- 소득 양극화 현상의 해결방안
1. 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
2. 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3. 현실적 해결방법
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직을 육성하여야 한다’는 항목에 기초하고 있다. 소상공인의 범위는 중소기업기본법에 따라 상시 근로자를 기준으로 광업, 제조업, 운송업, 건설업은 10인 미만 사업체를 의미하며, 전기․가스 및 수도 사업, 음식숙박업과 도소매 및
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