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비정규직에 대한 소득보장 및 고용안정이 있어야 하며, 청년실업문제 해소, 신용불량자 문제 해결, 노인빈곤층을 위한 노인 소득보장정책, 여성빈곤자를 위한 대책 등이 보완되어야 할 것이다.
기초생활보장법은 국가의 보호를 필요로 하는
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근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 청소년의 경우 한국에서 태어나 자랐기 때문에 이러한 교육이 별다른 의미를 갖지 못한다. 또한 다문화교육 및 지원정책은 경제적 지원 및 직업 교육 등이 실질적인 지원으로서 중요하게 여겨지지만, 새
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비정규직 문제 해결
4. 자활사업의 확충
고용지원센터, 직업 훈련원 증가
5. 최저임금의 상향
참고 자료
-사회문제론, 김종일외(청목출판사: 2005)
-사회문제와 사회복지, 홍금자외(인간과 복지: 2000)
-최신사회문제론, 김윤재(유풍출판사: 2005)
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근로자의 고용안정과 근로조건 보호를 조화시키는 방안으로 해결되어야 함
1) 정규직 부문의 경직성을 해소할 수 있는 방향 필요
2) 비정규직 부문은 남용규제, 차별방지 차원에서 대안 모색
3. 정규직 해고법제에 관한 구체적 검토
Ⅳ. 노
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직문화
2) 성차별적 문화
3) 성별분업
4) 직장 내 성차별
4. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례
5. 사회적 맥락에서 여성 노동의 저 평가 개선 방안
1) 조직관리
2) 여성 근로자의 직무만족도를 높이기 위한 노력
3) 실효
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정규직 노동자들의 평균 연봉의 367배를 넘었다고 한
다. 대기업의 임원들과 근로자의 평균임금의 차이가 1970년대 31배에서
2000년에는 169배로 엄청나게 확대되었다. 탐욕적인 주주자본주의라고 아
니할 수 없다. 부자들은 레이건 행정부 때 삭
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비정규직 노동자나 자영업자의 경우 국민연금 가입률이 낮아 노후 소득 보장이 취약한 상황이다. 이를 해결하기 위해 국민연금의 사각지대를 줄이는 방안이 필요하며, 일정 소득 이하의 노인들에게 국민연금 가입을 유도할 수 있는 지원책이
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비정규직의 정규직 전환 유도, 임금 투명성 제고 등의 정책이 필요하다. 특히 플랫폼 노동자나 프리랜서처럼 고용의 형태가 유동적인 근로자에게도 적절한 사회보장 체계가 적용될 수 있도록 제도 정비가 시급하다.
결국 소득분배의 불균형
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부문 종사자 및 저소득층의 경우 교육훈련 등 충분한 인적자본 투자를 하기 어려우므로 경제 전체적으로 인적자본의 축적이 저해할 것이다.
비정규직 근로자도 고용불안정에 노출되고 충분한 교육훈련을 받지 못하게 됨으로써 인적자본 축
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여성노동자 노동시장 참여연구
☐ EITC 시행시 한국여성노동시장에 미치는 영향
- EITC 적용시 한국 편모가정에 대한 예측 모형
- EITC 적용시 문제점
☐ 여성노동정책 방향
-결혼과 육아
-단순노무직 증가
☐ 결 론
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