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비정규직 고용, 한국노동사회연구소
◇ 김동춘(1995), 한국사회 노동자연구, 역사비평사
◇ 노동부(2001), 효율적 노동시장과 상생의 노사관계 구축
◇ 울리히 벡(1999), 아름답고 새로운 노동세계, 생각의 나무
◇ 조우현(1994), 5공의 노동정책과
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비정규직노동자 \"코로나로 생존권 위협\"…휴업·실업수당 촉구. 이상학 기자. 2020.04.07. NEWS1뉴스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 1997년 금융위기(IMF 사태)와 사회복지법
2) 인상 깊은 이유
3) 국가적 경제위기가 주는 오늘날의 교훈
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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비정규직이며, 사업장 규모가 작은 곳에서 일하는 노동자일수록 산업재해를 예방할 수 있는 자원에 대한 접근이 더 제한적이다. 노동시장에서 불안정한 조건에 놓인 노동자일수록 산재 예방 자원에 대한 접근이 제한적이고, 이러한 구조적
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비정규직에 대한 처우개선을 위해 기업의 인건비부담이 추가로 늘어나지 않는 방안을 모색하도록 협의하여야 할 것이다.
Ⅷ. 양극화 현상의 해결 방안
양극화 현상을 해결하기 위해서는 우선적으로 경제 부문간 경쟁력 격차 해소로부터 출
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비정규직,” 한겨레신문, 2015.5.21. <http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/692344.html>
김원정, “왜 여성 노동자들은 싼 값에, 주변으로 내몰리는가,” 미디어스, 2015.5.20. <http://www.mediaus.co.kr/news/articleView.html?idxno=48456>
변이철, “영화, ‘카트
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비정규직노동자차별
1. 정규 노동자
2. 정규 노동자는 직접고용된다
3. 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다
4. 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준
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비정규직 문제에 대한 대안
비정규직 보호는 법을 보완하는 것도 중요하지만 기업 차원에서 노사합의를 통하여 실천하는 것이 더 효율적이다. 이를 위해서는 노사가 비정규직 보호를 더욱 잘 실행할 수 있도록, 법으로는 채워지지 않는 부분
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비정규직 규모와 실태, KLIPS Research Brief, 한국노동연구원
통계청(2001), 2000년 인구주택총조사 전수집계결과(인구부문)
허재준(2002), 임금의 연령별 추이와 고연령층 노동시장 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 한국노동패널조사(KLIPS)의 개념
Ⅲ. 한국노동패
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비정규직 차별 철폐와 같은 논의에 여성들의 노동권이 포함되어야 할 것이다. 특히, 대부분의 여성들은 현재 단순노무직과 같은 가장 비공식적인 부문에 근무하고 있어 노동 환경이나 임금이 매우 열악한 상태이다. 그러나 이에 대한 이의 제
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근로자에 대한 고용보험제도의 효과성 분석, 서울대학교 대학원 논문, 2016.
이지은, 육아지원제도의 활용과 개선에 관한 사립 중등학교 교원의 인식 분석, 한국교원대학교 대학원 논문, 2016.
장지연, 육아휴직 활용실태와 개선과제, 노사정위
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