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비정규직 여건개선 요구의 정당성
LG정유노조의파업이장기화되면서연일경제신문과보수언론의‘노조때리기’가거세다.‘고액연봉노동자들이파업을일삼는다’는주장이그렇고,그런사람들이‘주40시간도힘들다고인원을더뽑아달라고요구한
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직 노동자들에게도 적용되도록 법률로 강제하는 것이다. 이러한 방향으로 노동조합법과 근로기준법을 개정하고 정부가 이것이 잘 지켜지도록 근로감독을 철저히 해줘야 한다. 그리고 공공부문에서부터 정규직과 비정규직간 차별해소와 비
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정규직-비장애인 위주의 조직사회에서 여성-비정규직-장애인 노동은 상대적으로
홀대받거나 평가절하 된 측면이 있는 것이 사실이다. 유명 드라마에서 한 직장에 다니는 남녀가 회사 근처에서 쇼핑을 하는데 남자의 카드로 계산하면서 정규
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정규직은 들어가기가 힘들어 비정규직으로 취직하였다. 그런데 초등학교 다닐 때 나와 성적이 비슷했던 친구는 부모님의 적극적인 사교육 지원으로 인해 연세대학교에 진학했고, 졸업해서는 대기업에 취직했다는 말을 들었다.
내가 지방대
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정의
2. 중소기업 복지에 대한 연구의 필요성
3. 주요 연구내용
1) 기업복지제도 도입 결정요인
2) 중소기업의 선택적 복지제도의 성공적 도입 조건
3) 근로복지 격차 해소를 위한 공공부문 역할 강화
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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타 대학교의 청소노동자들을 인터뷰 했다. 타 대학교의 긍정적인 부분은 우리 학교에 벤치마킹을 하기로 하였다. 나는 같은 조원인 노아영과 서울여대, 숙명여대, 연세대학교를 다녀왔는데, 정규직과 비정규직이 공존하고 있는 경희대학교와
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laborplus.co.kr/news/articleView.html?idxno=22901 산업복지론
어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시
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비정규직 고용 확대를 추진하고 있다는 점이다. 최근의 고용감축은 비정규직의 도입과 긴밀한 연계가 있는데, 대표적인 것은 선로보수분야의 외주용역화(Contractin-out)이다. 이 밖에도 회사가 최근 추진하고 있는 경영합리화의 내용은 다음과
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직업 :
2. 직장 이직 경험 및 배경
이직 경험
o 이직횟수 :
o 전직장
- 직업구분 및 계급 :
- 급여수준
- 정규직 및 비정규직 여부 :
o 현 직장
- 직업구분 및 계급
- 급여수준
- 정규직 및 비정규직 여부
이직을 하게 된 동기 및 이유
o 자기의사에
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직접차별은 줄어드는 추세를 보이고 있으나 간접차별로 인하여 성차별이 여전히 우리 노동시장의 중요한 단절 요인으로 작용하고 있음을 알 수 있다.
성에 따른 직접차별은 줄어들고 있다고 하지만 여성 비정규직이 늘어나고 있기 때문에 성
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