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/조정 시정조치/법,제도개선/공표,소송지원
6. 도움을 받을 수 있는 곳
① 비정규직여성 권리찾기 운동본부
② 법률지원단
③ 상담전문사이트 : www.equaline.or.kr Ⅰ. 가정폭력의 실태
Ⅱ. 직장내 남녀차별
Ⅲ. 비정규직 여성근로자
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근로자간 학력별 임금격차에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 첫째, 비정규직의 비중이 일정 수준 이상으로 높아지면 학력별 임금격차가 확대되었다. 둘째, 여성 취업자의 비중이 일정 수준 이상으로 높아지면 학력별 임금격차는 축
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감소
3. 금융시장 개방의 단점
1) 고배당과 주주자본주의
2) 금융기관의 공공성 약화
3) 금융주권 상실 우려
4) 비정규직 인원 급증 및 인력감축
4. 결론 : 경쟁력 제고방안
○은행업
○증권업
○보험업
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비정규직, 임시직으로 고용되는 경우가 많고, 해고 위험에 노출되어 있다.
낮은 임금: 이주 노동자들은 한국인 근로자보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다.
차별: 이주 노동자들은 언어, 문화, 인종 차별을 경험할 수 있다.
취업 및 사회적 통합
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비정규직, 일시직, 임시직 등 파트타임 노동이 기존의 정규직, 평생직장 개념을 급격히 대체하고 있고 노동자의 생활 리듬은 해 뜨고 해 지는 자연 시간과 관계없이 자본의 필요에 맞추어지고 있다.
한편으로는 자본의 신자유주의 정책과 노
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근로자의 건강과 안정을 위해 적용대상범위의
확대가 필요할 것이다. 적용대상의 확대를 통해 비정규직 근로자, 이주노동자, 소규모 영
세사업장 근로자까지도 산재보험의 적용대상이 되도록 하여야 한다. 또한 산재보험 적용
의 내실화에
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비정규직 근로자 문제
비정규직의 확산은 노동계층간에도 불평등의 심화를 의미하고 노동시장 전체적으로 유연화의 증가를 의미한다. 기업이나 국가적 차원에서 장기적인 안목에서 고급 기술인력의 양성을 위한 인적자원관리를 하기보다는
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정되는 남성의 사회권과는 다르다. 비정규직 여성을 포함하여 여성 임금노동자의 사회권은 유급노동을 하는 근로자라는 사회적 지위에 입각한 남성 중심적 사회권 개념을 그대로 적용시킬 수 없다. 노동자로서 여성의 삶은 아내와 어머니로
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비정규 근로계약 체결시 당국에 타당한 사유를 제시할 것을 의무화하고 있다.
둘째, 간접적 규제를 통하여 남용을 방지토록 하고 있다. 네덜란드에서는 비정규직 근로자의 해고시 해고수당을 상향조정하여 지급하게 함으로 사측으로 하여금
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직후인 2009년 실업률이 10%를 넘어섰고, 유럽연합(EU)의 경우, 2013년 실업률이 12%를 넘어섰다. 이후 경기 회복에 따라 실업률은 점차 하락했지만, 금융위기 이전 수준을 회복하지 못하고 있다.
금융위기 이후 주요 선진국에서는 비정규직 근로자
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