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정규직 노동자들은 자신들의 ‘고용안정을 위한 안전판’으로 비정규직을 허용해왔다. “정규직이 잘 하지 않으려는 작업을 비정규직으로 하청화하고 경기가 불안해지면 비정규직만 해고하면 정규직은 보호될 수 있다”는 것이 상식이었다
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근로자들이 이러한 범주에 속하며, 일일(단기)근로자의 규모 중 절반 이상을 차지한다. 더불어 현재 병원에서 근무하고 있는 간병인(간호인)이나 가정도우미와 같은 파출부 등이 이 범주에 포함된다.
이처럼 고용형태로 비정규직 근로자의 개
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근로자의 빈곤화가 소득양극화의 원인인 점을 감안하여 원활한 노동이동과 근로자 재취업 촉진을 위한 대책이 필요하게 되고 548만 명에 달하는 비정규직 근로자의 증대가 소득양극화에 주요 원인 중 하나로 분석되었다. 이에 경제 효율성을
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직일수록 자기 직종에 대한 소속감은 높은 반면 직장 병원에 대한 소속감의 저하는 의식의 변화를 촉구하는 항목이라고 생각한다.
네 번째로는 근로자는 회사에 대해 생산성향상등을 통하여 회사가 이윤이 극대화됨으로써 종업원에게 충분
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의 경우 중소기업의 기준을 상시근로자수 300인 미만 또는 자본금 80억원 이하로 두고 있다. 이런 중소기업의 이점을 포기하지 않기 위해 인위적으로 기업의 크기를 조정하는 수단으로 비정규직이 도입되고 있는 것이다. 이러한 이유로 인해
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없음
Ⅵ. 최저임금법의 개선방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
4. 기타 - 경총의 ‘지역별 최저임금제 도입’ 주장의 문제점
참고문헌
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직전연봉의 80%, 70%, 60%, 50%순으로 임금을 삭감한다. 이렇게 계약직으로 입사하면 노동조건이나 사대보험적용에서도 많은 차별을 받게 된다.
차별내용
- 정규직은 퇴직금, 상여금, 시간외수당을 77～99% 적용받고 있지만, 비정규직은 11～16%만
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향후 최저임금(최저임금제도)의 개선 과제
1. 최저임금인상
2. 적용대상 확대
3. 최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원
4. 공익위원 선정문제
5. 적용시점
6. 비정규직 실태파악
7. 사무국 예산과 인원 확충
Ⅷ. 결론
참고문헌
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비정규직 근로자가 급증했다. 통계청에 따르면 지난해 말 현재 비정규직 근로자는 7백37만명으로 98년 말에 비해 1백9만7천명 늘어났다. 전체 임금근로자 가운데 차지하는 비중도 45.9%에서 54.0%로 증가했다. 그러나 지난해 비정규직 근로자의 연
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부문에 있는 것이 아니라 라인매니저에게 있다는 주장에 동의 하는가? 동의 혹은 동의하지 않는 다면 그 이유를 제시해 보시오.
✔ 라인조직과 라인-스탭 조직
[1-2] 왜 전략적 인적자원관리가 필요한가? 그리고 인사관리(Personnel Administ
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