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전문지식 1,838건

정적인 결과가 따르는 행동은 강화되어 더 자주 발생하고, 부정적인 결과가 따르는 행동은 줄어들게 됩니다. 둘째, 강화의 유형입니다. 스키너는 강화의 유형을 정적 강화와 부적 강화로 나누어 설명했습니다. 정적 강화는 긍정적인 자극을
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  • 등록일 2024.11.11
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정적인 피드백을 피하려 노력했던 경험이 있다. 이 과정에서 마감일을 준수하려는 습관이 형성되었으며, 결과적으로 시간 관리 능력 또한 향상되었다. 이렇게 부적 강화는 직무 태도에 긍정적인 영향을 주면서 동시에 개인의 일상생활에서도
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  • 등록일 2024.10.30
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정적 강화의 핵심입니다. 긍정적인 자극이 행동을 강화하여 그 행동이 더 자주 발생하도록 유도하는 것입니다. 즉, 학생은 칭찬이나 보상을 받기 위해 앞으로도 숙제를 잘 하려는 경향이 증가합니다. 1. 정적 강화 2. 부적 강화 3. 개인
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  • 등록일 2024.11.12
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선생님이 그 학생에게 주의를 주지 않는 경우가 이에 해당합니다. 이 경우 학생은 조용히 하는 행동을 반복하게 됩니다. 1. 스키너의 강화 이론 2. 정적 강화와 부적 강화의 정의 3. 개인의 경험: 정적강화물 및 부적강화물 제공 사례
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  • 등록일 2024.11.02
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강화 이론을 바탕으로 보다 효과적인 대인관계와 자기 성장에 기여하는 행동수정 방법을 실천해 나가고자 한다. 스키너의 강화 정적강화 및 부적강화는 무엇인지 구체적으로 기술하고 어떤 경우에 자신은 타인에게 정적강화물 또는 부적
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  • 등록일 2025.08.17
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논문 31건

어떤 것을 빼앗아가거나 또는 원하지 않는 어떤 것을 줌으로써 반응을 약화시키는 것. d. 강화계획 강화에는 일관성 있게 강화하는 계속적 강화와 부분적으로 강화하는 간헐강화가 있 다. - 계속적 강화: 각 행동마다 강화물을 주어 행동을 빨
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  • 발행일 2012.06.01
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강화를 위해서 관광산업 발전을 저해하고있는 규제와 법령이 있는가를 파악하여 강원도 관광산업 발전을 위한 규제완화 수준이 무엇이며, 그 효과를 무엇인가를 파악하는 것이 필요할 것이다. Ⅴ. 결론 관광산업이 지역경제의 활성화에 차지
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  • 발행일 2012.05.11
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무엇으로부터 오는가』. 서울: 소나무. 1987 문성학. 『칸트 윤리학과 형식주의』. 경북대학교출판부. 2007 한자경. 『칸트 철학에의 초대』. 서울: 서광사. 2006 박진. 『칸트와 현대 유럽 철학』. 서울: 철학과 현실사. 2001 <논문> 유신. 『칸
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  • 발행일 2011.04.16
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  • 저자
또는 특별히 흉악한 성향의 성범죄자의 경우에는 보호처분제도를 충분히 활용해야 할 것이다. 성범죄로부터 청소년을 보호하는 이익은 무엇보다 중요한 일이기 때문에 비록 많은 비용과 노력이 소요된다 하더라도 청소년 성범죄자를 집중적
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  • 발행일 2008.05.12
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기술 등을 교육함으로써 학생들에 대한 실체적인 관리와 지도가 가능하도록 하는 것이 무엇보다 중요하며, 이를 위해 학교상담의 기능을 강화하기 위해서는 학교의 전담상담교사의 확충 또는 학교 내에 상담교사를 더 많이 보충하고 효율성
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 2,347건

무엇이라고 생각하나? 26 상사의 부당한 지시를 받았을 경우 어떻게 하겠는가? 27 조직간의 갈등발생시 본인은 어떻게 해결하시겠습니까? 28 지원한 직무 이외에 다른 직무로 배치된다면 어떻게 할 건가? 29 주변 친구들로부터 어떤 평가를
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  • 등록일 2023.06.29
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  • 직종구분 일반사무직
37 앞으로의 인생의 가장 큰 위업이자 목표는 무엇인가요? 38 현재 나를 만들게 된 큰 사건은 무었입니까? 39 지금 생각나는 본인의 장점은? 준비한 것 말고 40 사기업에 비해 또는 타 공기업에 비해 연봉이 적은데 괜 찮은가요? 
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  • 등록일 2023.06.29
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  • 직종구분 일반사무직
무엇입니까? (의사소통 질문) 55. 조직에서 주로 어떤 평가를 받았나요? (의사소통 질문) 56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문) 57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문) 58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문
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  • 등록일 2023.12.24
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  • 직종구분 기타
말해주세요 37 앞으로의 인생의 가장 큰 위업이자 목표는 무엇인가요? 38 현재 나를 만들게 된 큰 사건은 무었입니까? 39 책임감을 가지고 업무를 수행한 경험 있는지? 40 교육하거나 교육받을 때 어떤 것이 중요하다고 생각하는 가? 
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  • 등록일 2023.06.29
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  • 직종구분 일반사무직
어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습
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  • 등록일 2024.07.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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