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행정학] 부정부패 방지를 위한 NGO의 역할→http://my.reportdown.co.kr/bellezard/10973625.html?
인터넷 참여연대 (http://www.peoplepower21.org)
반부패국민연대 (http://www.transparency.or.kr)
경제정의실천연합 (http://www.ccej.or.kr)
네이버 백과사전
클린코리아 운동본
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행정절차법은 행정절차에 관한 공통적인 사항을 규정하여 국민의 행정참여를 도모함으로써 행정운영과정의 투명성, 공정성 및 신뢰성을 확보하고 국민의 권익을 보호함을 목적으로 하는 법률이다. 이처럼 공무원의 부정부패의 방지를 위해
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부패학회. 1. 공직부패의 개념
1) 공직부패의 정의
2) 공직부패의 유형
가) 직무유기형 관료부패
나) 후원형 관료부패
다) 사기형 관료부패
라) 거래형 관료부패
3) 공직부패의 발생원인
가) 행정ᐧ제도적 공직부패의 원인
(1) 비현
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부정부패 유발요인에 대한 분석
본 설문조사에서는 부패유발을 둘러 싼 그간의 연구에 기초하여 유발요인을 크게 “업무환경, 행정제도, 공직자, 부패통제”등 네 가지 측면으로 구분하여 이들 각 측면에 있어 각각 네 가지 개별 요소들을 제
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부패의 유형\", 행정논총 제28권 제1호, 1990
3. 윤태범, \"관료부패의 구조에 관한 연구\", 한국행정학보, 제27권 제3호, 1993
4. 전수일, \"관료부패에 관한 연구\", 고려대학교 대학원, 박사학위논문, 1982
5. 김명수·김준기, \"한국 부정부패의 원인과
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부정의 원인에 관한 이념적 이론구성」, 행정론 제2권 제2호, 서울 대학교 행정대학원.
노순주, (1980), 「한국 공무원의 부정부패에 관한 연구」, 고려대 대학원.
박동서, (1984), 「한국행정론」, 서울 법문사.
부만근, (1976), 「행정부패의 요인에
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부패에 대한 선행연구
1. 부정부패의 일반적인 개념
2. 부정부패의 유형
3. 부정부패가 사회에 미치는 영향
4. 공무원부패연구의 접근방법
5. 부정부패의 원인
6. 연구의 개념적 분석틀
Ⅲ. 한국 공무원부패의 실태
1. 행정부패의 실
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행정학 박사학위논문.
문정인모종린 편. (1999). 「한국의 부정부패: 그 비용과 실태」. 서울: 도서출판 오름.
문태훈김종래. (2000). 부분 선점제도 도입을 통한 환경행정의 권한배분과 조정, 「한국행정학보」34(3), 한국행정학회.
윤태범. (2000).
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행정통합은 곧 중앙정부 및 광역정부의 힘을 키워 중앙집권화를 유도할 것이다. 그럼 국민의 정부에 대한 견제능력도 떨어질 것이고, 많은 부정부패를 낳게 될 것이다.
민주주의 시대에서 지방자치는 곧 올바른 민주주의 발전의 근간을 이룬
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행정학, 법문사, 1998
송건섭 이승철, “자치경찰제 도입방향(안)에 대한 경험적 연구,” 「대구경북 지방자치학회 학회지」, 제 5권 2호
최진학 “자치경찰제도의 도입 방안에 대한 연구”, 2005
윤태범, “자치경찰제도하에서의 효율적인 경
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대도 가야되기 때문에 저는 먼 훗날! 졸업 후를 내다보면서 지금부터 꾸준히 준비할 것입니다. 지금 사회를 보면 나라의 살림! 행정을 맡아보는 공무원들이 많은 부정부패를 일삼고 있습니다. 뉴스나 신문을 보더라도 그러한 일들을 흔히 볼
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부정청탁금지법(부정 청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률-김영란법)
1. 의 의 : 2012년 김영란 전(前) 국민권익위원장이 추진했던 법안으로 정확한 명칭은 ‘부정 청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’이며 제안자의 이름을 붙여 `김
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부패를 저지르고 권력을 남용할 우려가 있지만 명확한 업무수행 기준에 입각하여 정직하게 업무를 수행한다면 권한의 남용을 사전에 막을 수 있습니다.
또한, 공직자가 자신의 업무에 사명감을 가지고 공공을 위해 봉사한다는 마음가짐으로
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부정부패 사건에 휘말린 경우를 보면서 공무원 보수 인상을 위해 세금이 투입되는 것을 달가워하지 않는 여론이 존재합니다. 적극 행정 우수사례나 국민을 위해 창의성을 발휘한 공무원을 선발해 포상하고, 널리 홍보하는 것을 통해 공무원
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따라 저는 감사관으로서의 책무를 성실히 수행하고, 법과 원칙에 기반한 공정한 감
사를 통해 깨끗하고 투명한 환경행정을 구현하는 데 최선을 다하겠습니다. 1. 직무 이해
2. 직무 목표
3. 추진 전략
4. 수행 계획
5. 기대 효과
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