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부채상환에 충당할 현금이 부족하여 도산할 수 있는 것이다. 이는 손익계산서 작성이 현금주의가 아니어서 외상매출금처럼 현금유입 없이 매출수입으로 이익에 계상되는 항목이 포함되어 있기 때문에 생기는 결과이다.
재무제표 자료를 이
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'회계'란 정보이용자들이 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 회계실체에 관한 재무적 정보를 식별, 측정, 전달하는 과정을 말한다. 정보이용자 중 외부이용자들에게 특히 유용한 정보가 되는 재무회계는 일반적으로 인정된 회계원칙(GAAP)을
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시되어야 하는데, 그 분류기준으로서 1년 기준을 따르는 것이 관례이다. 따라서 자산과 부채는 1년을 기준으로 하여 자산은 유동자산과 고정자산, 부채는 유동부채와 고정부채로 구분한다.
5. 유동성 배열법
대차대조표에서 자산과 부채의 항
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부채
(2) 고정부채
3. 자 본
(1) 자본금
(2) 자본잉여금
(3) 이익잉여금
(4) 자본조정
■ 손익계산서 계정과목
1. 매출총이익(매출액-매출원가)
(1) 매출액
(2) 매출원가
2. 영업이익(매출총이익-판매비와관리비)
(1) 판매비와관리비
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부채=기말자본 : 100,000-60,000=40,000
기초자본-기말자본=순손실 : 50,000-40,000=10,000
2. 수익,비용과 손익계산서
(1) 수익-기업이 일정기간동안 재화 판매 또는 용역의 제공하고 획득한 대가를 말한다.
상품매출이익,수수료수익,이
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부채를 차감한 후의 잔여지분이다.
④ 기타포괄손익은 광의의 수익이나 비용의 정의에 해당되지만 당기순손익으로 인식하지 아니하는 수익과 비용을 말한다.
4. 다음 중 부채의 인식요건과 거리가 먼 것은?
① 현재 기업실체가 부담
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손익계산서(2006~2009) 10
1) 재무상태표 10
2) 손익계산서 11
3) 주가와 주식수 11
4. 경쟁사(한국가스공사)의 연말 재무상태표 및 손익계산서(2005~2009) 12
1) 재무상태표 12
2) 손익계산서 13
3) 주가와 주식수 13
5. 분야별 재무분석 및 비교 진
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손익계산서(income statement, P/L), 현금흐름표(statement of cash flow), 이익유보금(statement of retained earning)항목으로 구성된 표를 말한다.
2. 합작투자
(1) 사례
Pre. Kim of Myungjin Corp. had feasibility study for garment factory construction at Bangladesh but no more enough capita
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자금조달 등을 재검토하도록 한다.
자금조달, 즉 타인자금 유입에서 발생되는 이자는 금융기관대출의 최고이율로 계산하고 연도별 손익계산서를 정확하게 작성하기 위해서는 추정자금수지표와 원리금상환계획표를 동시에 작성하도록 한다.
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손익계산서와 이익잉여금 처분계산서로 하고 주기와 주석을 포함한다.
6)한국회계연구원의 지침서 2에 따라, 비영리조직은 기부와 회비수입, 감가상각 및 유가증권의 회계처리와 재무제표를 표시하여야 하는데 아파트 회계는 관리규약과 기
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부채)을 합친 액수와 같다.
따라서 총 자산이 많다고 해서 반드시 좋은 회사가 아니다.
갚지 않아도 좋은 자기자본보다 갚아야 하는 타인자본(부채)이 많은 회사는 규모가 크다고 해도 위험한 회사일 가능성이 크다. 효과적인 이력서 작
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두산그룹의 기업 개요, 기업 분석을 포함하였습니다.
두산그룹의 재무 분석 (손익계산서, 재무상태표, 현그름흐름표 등)을 통해 두산그룹을 쉽게 이해할 수 있습니다.
인사 직무 (인사, HRM, HRD 등)에 대한 소개와 필요 역량, 태도 등을 기
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히려 저에게는 보람으로 느껴지며, 하나의 관계를 오래 끌고 가는 것을 즐기는 성향 덕분에 법인영업에 적합하다고 느낍니다.
6. 재무제표를 이해하고 활용할 수 있습니까?
네, 기본적인 손익계산서, 재무상태표 분석은 가능합니다. 기업의 현
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손익계산서를 읽는 법을 배우고, 여러 가지 회계처리 방법을 공부하면서 자연스럽게 재무제표를 읽을 수 있게 되었습니다.
2. 본인의 성격의 특징(생활신조, 성격의 장단점)을 2,000자 이내로 작성하시기 바랍니다.
대학시절부터 창업동아리 활
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손익계산서에 반영되는지를 이해하고, 실무에 필요한 회계 정보 흐름을 체계적으로 익히고자 합니다.
12. 팀 내에서 갈등이 발생했을 때 어떻게 해결하십니까?
갈등의 원인을 ‘사람’이 아닌 ‘시스템’에서 찾으려 노력합니다. 먼저 각자의
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