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정부와 공무원들의 근본적인 인식의 전환, 행정문화와 관행의 혁신, 시민들의 의식개혁 등이 동시에 이루어져야 가능하다.
또한 유비쿼터스 시대의 공공행정 서비스가 발전하려면 인간중심적, 지능적, 통합적 유비쿼터스 기술의 특성들을
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개혁개방 이전까지 중국이 시행한 전체주의적 정책 또는 운동(캠페인) 2∼3개를 선택하여 그 구체적인 내용을 조사·분석하여 기술해 보았다. 현재 동방과 중국은 새로운 역사적 전환점에 서 있다. 과거의 문화적 성과를 배경으로 획기적인 발
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나온다)
7. 향도의 fact (정부혁신의 향도는 공직자)
8. 생존의 fact (왜 혁신인가?)
9. 척결의 fact (혁신은 부정부패 척결의 칼)
10. 성공의 fact (어떻게 혁신할 것인가?)
11. 공복의 fact (어떻게 변할 것인가?)
12. 예지의 fact (혁신은 역사의 준비)
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개혁은 아직 끝나지 않았다. 앞으로 해결해야 할 많은 과제가 남아 있다. 개혁은 행정의 목표가 아니라 행정목표를 달성하기 위한 수단이며 과정이다. 앞으로는 세정의 궁극적인 목표인 『최소비용으로 최고수준의 공평과세를 달성』하기 위
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개혁 지금이 기회다.\" 세미나 발제문.
박은희(1998), \"언론수용자 주권 확립 방안 : 정부방송법 시안을 통해 본 시청자권익보 호와 그 행사방식,\" 한국언론노동조합, 한국기자협회, 한국방송프로듀서 연합회, 한계레신문사 공동 주최, \"언론
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정부 스스로 가질 필요가 있다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인사행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 인사개혁의 목표
1. 민주성과 합법성의 확립
1) 공직의 개방화를 통한 민주성의 추구
2)
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부정적인 측면만을 강조해서 비판한 내가 부끄럽기 까지 하였다. 언젠가는 내가 몸담을 곳이기에 이 책을 보면서 나도 빨리 국가공무원이 되어 나라에 정부에 국민에게 이바지 할 수 있었으면 좋겠다는 생각을 하였다. 눈에 보이지 않지만 조
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정부조직을 재구성할 수 있다. 또한 부처간 정보 (service flow) 공유 문제도 각 부처에 구축된 데이터베이스의 공유를 통하여 어느 정도 가능하다. 이것은 부처할거주의나 부처간 영역을 무너뜨리는 기능을 할 것이다.
따라서 행정개혁의 주요
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소득개념
Ⅵ. 탈세
1. 협의의 의미
2. 광의의 의미
Ⅶ. 주세
1. 정부기능의 재조정
2. 법령체계의 정비
3. 경쟁제한적 규제의 완화
1) 진입규제의 완화
2) 주류의 제품별 규격 및 제조방법 등의 지정 개선
4. 규제운영의 개선
참고문헌
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개혁의 성공요인
1. 최고 의사결정권자의 Leadership
1) 개혁의 성공을 위한 전략 선택 모형
2) 전면적, 급진적 개혁전략의 선택
3) 개혁의 성공요인으로서의 리더쉽
2. 인사쇄신과 의식개혁으로 내부반발을 효과적으로 해소
1) 의식개혁 교육
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