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정책효과를 저하시키며, 행정기능을 약화시키고 사회질서를 파괴시킨다. 이처럼 병리부정부패를 그대로 방치해 두면 행정발전은 물론 국가발전은 가져올 수 없으므로 그 대책을 강구하지 않으면 안된다. 따라서 우리에게 주어진 과제는 관
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부정적 효과
1) 긍정적 효과
2) 부정적 효과
3. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이
4. 정부의 최저임금시급 인상정책에 대한 긍정적, 부정적 측면 분석
1) 긍정적 측면
2) 부정적 측면
5. 현 정부의 최저임금 정책에
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개혁에 관한 시사점 행정문제연구, 8(1): 79-106, 경희대학교 사회과학연구원 행정연구소, 2001
2. 김우식, 현량과의 인사행정적 성격, 청주대학교행정문제연구소, 행정학논집 9:19-39, 1988
3. 김영종, 신 인사행정 및 정책론, 서울: 형설출판사, 1995
4.
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개혁」 (제2개정판) 박영사 배득종 2005
「재무행정론」 1973. (제4개정판) 법문사 유훈 1993
「행정학대사전」 고시원 유종해 · 박영희 · 한원택 · 김동현 1993
이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전 새정보미디어 하동성 유종해 2010. 03. 25 Ⅰ. 서
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개혁에 대한 개념
1) 행정개혁의 의의
2) 행정개혁의 특징
3) 행정개혁의 목표
2. 행정개혁의 과정
1) 개혁의 인식
2) 개혁안 작성
3) 개혁의 시행
4) 개혁의 평가
3. 행정개혁 과정에서 야기되는 저항
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개혁”, [정부학 연구 제13권 제2호], 고려대학교 정부학 연구소 발행, 2007년 Ⅰ. 한국 행정(行政)의 개혁 과제-인사 과정과 복지부동, 부패
1. 선택 이유와 문제점
2. 해결 방안과 한계
Ⅱ. 한국 행정(行政)의 개혁 과제-전문화와
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선임연구원) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중앙인사기관의 의의 및 변천과정
2. 주요 선진국 중앙인사기관의 특징
3. 중앙인사위원회 설립배경과 특징 및 기능
4. 중앙인사위원회의 문제점 및 앞으로의 과제
Ⅵ. 결론
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개혁의 교훈 대리인이론의 관점」, 한국행정학보. 31(2). 111-123.
Boston, Jonathan, John Martin, June Pallot, and Pat Walsh (1996). Public Management - The New Zealand Model, Oxford University Press, 1996.
Caiden, N. (1992). Guidelines to Federal Budget Reform. In Albert C. Hyde (ed.), Government Budg
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개혁개방정책과 한국경제발전 모델의 비교-김연철(한남대학교)
*베트남의 도이모이정책의 성공경험과 북한사회 개방의 정망-이서행(한국정신문화연구원)
*위기와 전환의 베트남 정치경제: 개혁노선의 배경과 전망-안승국(한국외국어대학교)
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이론적 배경
2. Distar 프로그램 기본
3. 교육목적 및 목표
4. 교육내용(학습내용)
5. 디스타 프로그램의 교수 구성요소
6. 디스타 프로그램의 특징
7. 디스타 프로그램의 운영
8. 디스타 프로그램의 지도방법
9. 디스타 프로그램에서 교사의
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