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입직구(入職口)
2) 직무 범위의 규정 결여
3) 인력 관리 대상에서의 배제
4) 책임, 자율성, 권한의 결여
5) 별정직 여직원의 경험
2. 제도적 통합과 문화적 분리: 정규직 여성노동자
1) 제도적 통합
2) 문화적 분리
Ⅵ. 맺음말
참고 문헌
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정규직 - 그 문제와 대응방안, 1998년 1월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업극복국민운동의 필요성
Ⅲ. 실업극복국민운동의 성과
1. 상담사업
2. 생계비 지원사업
3. 취업알선사업
4. 희망의 카드 사업
5. 일자리 창출사업
Ⅳ. 외국 실업극복국민
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정규직 노동자와 노동시장의 양극화」
류정순, 빈곤문제연구소, 2004, 「최저생계 보장정책의 문제점과 개선방안」
박능후 , 2005, 「양극화의 현황과 사회 복지적 대응」
박찬임 , 2001, 「근로자복지기본법 제정에 따른 공공근로복지사업 방향
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연구소, 2003
김대익, 「외국자본의 국내 은행산업 진출과 시사점」, 하나경제연구소, 2003
전주성, 「조세정책과 외국자본 유입의 형성」, 한국조세연구원, 1997
www.fss.or.kr 금융감독원
www.mocie.go.kr 산업자원부
www.nso.go.kr 통계청
www.naver.com 네이버
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연구소, 1995.
삼성경제연구소, 반환이후 홍콩의 장래, 1997. 3
王紹熙 外, 中國對外貿易槪論, 修訂判, 對外貿易敎育出版社. 1992
日本發展經濟硏究所, 홍콩의 中國主權返還과 아시아工業化地域. 東京, 1995. 2. 8-10, 國際세미나論文集.
中國統計年
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정규직 의약정보 담당자로 채용하여 즉시 영업현장에서 활용한 것이다. 이 전략은 인력의 신속한 충원을 통해 정규직 의약정보 담당자들이 담당하는 분야를 보다 강화하였고 이를 바탕으로 내부 자원의 재배치와 시장 확대를 이루어 낼 수
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부(1999), 주요업무현황, 평생교육국.
노동부(2001), 실업백서, 노동부.
문화연대(2003), 지역문화기반시설과 공교육 연계 방안, 문화연대
산업자원부(1998.2), 산업기술인력 실태조사에 근거한 인력수급 원활화 방안 연구.
삼성경제연구소(2003), 청년
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부정적이며 고정관념을 지닌 현 우리의 사회적 인식을 불식시킬 수 있고 대화와 타협을 유도할 수 있는 긍정적이며 적극적인 개선책이 촉구되어야 할 것이다.
참고문헌
1. 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 김유선 지
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부의 일자리 나누기 관련 지원 사업
8. 일자리나누기의 당위성(찬성입장)
1) 고통분담을 통한 위기극복
2) 과도한 임금 상승률
3) 비정규직 보호
4) 공장 가동중단이나 인력 구조조정의 대안
9. 우리나라 ‘일자리 나누기’ 방법의 비판적 검
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부분 본문에서 질문내용을 다루고 있음(중요사항 정리자료)
<첨부자료 3> 참고문헌 및 도서
1. 박경규, 신 인사관리, 2001
2. 조선일보, 젊은 인간 키우는 P&G, 1998
3. 한국전력, 인사제도 총괄
4. 김근동(삼성 경제연구소), 디지털 시대의 우수인
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