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정규직 의약정보 담당자로 채용하여 즉시 영업현장에서 활용한 것이다. 이 전략은 인력의 신속한 충원을 통해 정규직 의약정보 담당자들이 담당하는 분야를 보다 강화하였고 이를 바탕으로 내부 자원의 재배치와 시장 확대를 이루어 낼 수
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부(1999), 주요업무현황, 평생교육국.
노동부(2001), 실업백서, 노동부.
문화연대(2003), 지역문화기반시설과 공교육 연계 방안, 문화연대
산업자원부(1998.2), 산업기술인력 실태조사에 근거한 인력수급 원활화 방안 연구.
삼성경제연구소(2003), 청년
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부정적이며 고정관념을 지닌 현 우리의 사회적 인식을 불식시킬 수 있고 대화와 타협을 유도할 수 있는 긍정적이며 적극적인 개선책이 촉구되어야 할 것이다.
참고문헌
1. 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 김유선 지
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부의 일자리 나누기 관련 지원 사업
8. 일자리나누기의 당위성(찬성입장)
1) 고통분담을 통한 위기극복
2) 과도한 임금 상승률
3) 비정규직 보호
4) 공장 가동중단이나 인력 구조조정의 대안
9. 우리나라 ‘일자리 나누기’ 방법의 비판적 검
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부는 특정연구개발사업 처리규정을 마련하여 국가연구개발사업의 새로운 관리제도를 갖추었다. 이에 따라 KIST는 연구과제의 선정, 연구결과에 대한 평가와 사후관리 등 제도적으로 새로운 틀을 마련하였다. 연구소 차원에서는 연구심의 위
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부분 본문에서 질문내용을 다루고 있음(중요사항 정리자료)
<첨부자료 3> 참고문헌 및 도서
1. 박경규, 신 인사관리, 2001
2. 조선일보, 젊은 인간 키우는 P&G, 1998
3. 한국전력, 인사제도 총괄
4. 김근동(삼성 경제연구소), 디지털 시대의 우수인
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부실의 확산과 파급효과, 산은경제연구소, 2008
2. 미국 서브프라임 모기지 부실의 재부상 및 파급효과, 최호, 2007
3. 2008년 1분기 연기금 동향, NPS 국민연금연구원, 2008
4. 미국발 금융위기의 원인과 전망, 김광수경제연구소, 2008
5. 글로벌 금융위
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연구소, http://www.seri.org
네이버 백과사전, http://100.naver.com
네이버 블로그, 조직유효성, 인간과 조직연구회
http://cafe.naver.com/humanlab.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=1070 Ⅰ. 서론
1. 조직유효성의 본질 및 개념
2. 조직유효성의 기준
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개혁 논의의 배경
(1) 선거자금
(2) 선거제도
3. 제기된 대안의 검토
(1) 정치자금제도의 개혁
(2) 선거제도의 개혁
① 지역구-정당명부 혼용방식
② 중대선거구제
③ 중대선거구-정당명부제 혼용 방식
3. 평가와 전망
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www.seri.org
www.globalwindow.org
www.kotra.or.kr
www.koreaexim.go.kr
www.korcham.net
www.moneytoday.co.kr
www.fnnews.com
www.inkotrade.biz 1) 진출 동기
2) 진출연혁 및 기업의 해외생산 연혁
3) 사업 내역
4) 사업 평가
5)향후 개선방안 및 조사자의 평가의견
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