|
분권관리라는 제도를 쓰고 있다는 것을 알고 있다 분권은 한나라에서만 쓰여지는 것이 아니라 한 기업에서도 좋은 방법으로 회사를 일으킬 수 있고 균형있게 발전 시 킬 수 있다라는 것을 알 수있었다 ㉠사전적인 의미
㉡지방 분권에
|
|
|
관리의 사고방식과 수지균형성수익성가치합리성 등을 중심원리로 하는 재무관리의 사고방식이 유기적으로 결합되어 이른바 분권적 재무관리의 방식을 통하여 공기업의 기업성은 비로소 실현되는 것이다. 공기업의 이러한 기업성 실현방법
|
|
|
사결정에 참여하는 것만은 틀림없다.
이는 분권관리제도의 도입을 불가피하게 한다. 그리고 역으로 분권과리제가 확대되면 될 수록 이의 유호한 운용을 위한 의사결정권의 하부위양이 더 욱 필요하게 된다.
기업체 내에서 일어나는 (1) 의사
|
|
|
관리시스템(cash management system)
1) 현금관리시스템의 정의
2) 현금관리의 분권화
2. 현금관리정보시스템
3. 현금관리규정
1) 현금관리규정의 정의
2) 현금관리규정의 내용
4. 현금관리기법
1) 민간금융기관의 이용
2) 구좌관리
3) 현금
|
|
|
관리(MBO) 단계에서 유의할 점 제시
2) 목표관리 시스템이 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향 극복방안
2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.
3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신
|
|
 |
분권위원회. 2006. 지방의 신화창조. p. 179-212.
태화강은 지방하천 구간과 국가하천 구간을 가지고 있을 뿐만 아니라 태화강의 유역은 중구, 남구, 북구, 울주군의 행정구역에 위치하고 있기 때문에 태화강을 관리하는 것은 여러 지방자치단체들
|
|
|
분권화가 혁신의 성공의 열쇠라 할 수 있다.
끝으로, 행정개혁을 추진하기 위한 기구의 법제화, 장기적인 비전과 노력이 이루어져야 한다는 것 등이다. 김판석, 관리혁신과 행태변화를 통한 새로운 행정개혁의 방향 모색, 한국행정학보, 1994
|
|
|
관리의 새로운 기법
1. 근무성적평정제도
2. 다면평가제도
3. 교육훈련
V. 지방정부의 혁신과제 &#
|
|
|
분권중심의 개혁, 성과중심의 인사· 재정개혁 등.
들, 이를 테면, 고위공무원단(SES), 지방분권화 정책 및 직접민주주의 확대를 위한 주민투표, 주민소송, 주민소환제, 교육자치 등의 제도, 조직개혁에서 시행된 진단변화관리사업, BPR(업무처리
|
|
|
비록 일시적으로나마 손을 떼는 것은 궁극적으로 생명을 연장 시켜 주는 행동이다.
(2)조직적 스트레스 관리
많은 경호임무 스트레스의 요인이 조직 내에서의 구조나 기능에서 유래되므로 분권화, 권한위임, 보상 체계의 조정을 통한 공정한
|
|
메뉴펼치기
